Thông tin hữu ích

Các trường hợp phải báo cáo thay đổi việc làm cho Văn phòng Lao động và Việc làm địa phương
Người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài phải báo cáo thay đổi việc làm cho Văn phòng Lao động và Việc làm địa phương trong các trường hợp sau.
1. Khi lao động nước ngoài nghỉ việc
Tử vong: Khi lao động nước ngoài qua đời
Kết thúc hoặc hủy hợp đồng lao động: Khi thời hạn hợp đồng lao động hết hạn hoặc hợp đồng bị hủy do bệnh tật hoặc lý do khác
Mất tích hoặc vắng mặt không phép: Khi lao động nước ngoài vắng mặt không được sự chấp thuận của người sử dụng lao động trong 5 ngày trở lên hoặc không rõ tung tích
Bệnh truyền nhiễm hoặc nghiện ma túy: Khi lao động nước ngoài mắc bệnh truyền nhiễm hoặc nghiện ma túy và không thể tiếp tục làm việc
2. Khi thông tin doanh nghiệp thay đổi
Thay đổi địa điểm kinh doanh: Khi địa điểm kinh doanh thay đổi
Thay đổi người sử dụng lao động: Khi người sử dụng lao động thay đổi
Thay đổi số đăng ký kinh doanh: Khi số đăng ký kinh doanh thay đổi
3. Các trường hợp khác
Hết hạn thời gian phép việc làm: Khi thời gian phép việc làm hết hạn
Thay đổi quốc tịch của lao động nước ngoài: Khi quốc tịch của lao động nước ngoài thay đổi
Các vấn đề có thể xảy ra nếu không báo cáo thay đổi việc làm
Xử phạt hành chính: Người sử dụng lao động có thể bị xử phạt hành chính nếu không báo cáo.
Bị coi là việc làm bất hợp pháp: Tình trạng của lao động nước ngoài có thể trở thành bất hợp pháp.
Thiệt hại sau này: Có thể gặp bất lợi trong việc thuê lao động nước ngoài sau này.
Phương thức báo cáo thay đổi việc làm
Nộp trực tiếp: Đến trực tiếp Trung tâm Việc làm địa phương để nộp
Nộp qua bưu điện: Gửi các tài liệu liên quan qua bưu điện
Nộp trực tuyến: Nộp trực tuyến qua Worknet (www.work.go.kr) (Lưu ý: Tính khả dụng có thể khác nhau tùy theo hệ thống, vì vậy cần xác nhận trước.)
Tài liệu cần thiết (Ví dụ)
Mẫu báo cáo thay đổi việc làm
Bản sao Thẻ đăng ký người nước ngoài
Bản sao Hộ chiếu
Giấy xác nhận nghỉ việc
Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh
Vui lòng liên hệ Trung tâm Việc làm địa phương để xác nhận danh sách tài liệu chính xác.
Tại sao phải báo cáo thay đổi việc làm?
Quản lý tình trạng lao động nước ngoài: Để nắm bắt và quản lý tình trạng lưu trú và việc làm của lao động nước ngoài tại Hàn Quốc.
Ngăn chặn việc làm bất hợp pháp: Để ngăn chặn việc làm bất hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài.
Ổn định thị trường lao động: Để thúc đẩy sự ổn định của thị trường lao động và đảm bảo cạnh tranh công bằng với lao động trong nước.