Thông tin hữu ích

Khả năng thay đổi cơ sở kinh doanh của lao động nước ngoài theo Hệ thống Giấy phép Việc làm
Việc thay đổi cơ sở kinh doanh của lao động nước ngoài theo Hệ thống Giấy phép Việc làm về nguyên tắc bị hạn chế, nhưng chỉ được phép trong trường hợp phát sinh các lý do chính đáng sau đây.
◈ Trường hợp được phép thay đổi cơ sở kinh doanh
Phá sản hoặc vỡ nợ của chủ sử dụng lao động: Khi chủ sử dụng lao động ngừng kinh doanh do khó khăn tài chính
Sa thải bất công bởi chủ sử dụng lao động: Khi chủ sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do chính đáng
Đóng cửa cơ sở kinh doanh do lý do bất khả kháng như thiên tai: Khi cơ sở kinh doanh bị thiệt hại do động đất, bão lốc v.v. dẫn đến không thể hoạt động
Vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động: Khi chủ sử dụng lao động vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động như nợ lương, tạo môi trường làm việc bất công v.v.
◈ Quy trình thay đổi cơ sở kinh doanh
1. Nộp đơn xin thay đổi cơ sở kinh doanh: Lao động nước ngoài phải nộp đơn xin thay đổi cơ sở kinh doanh tại Trung tâm Việc làm địa phương khi phát sinh lý do thay đổi.
2. Thẩm định: Trung tâm Việc làm sẽ thẩm định nội dung đơn để xác định lý do thay đổi cơ sở kinh doanh có phù hợp hay không.
3. Phê duyệt: Nếu kết quả thẩm định xác định việc thay đổi cơ sở kinh doanh là phù hợp, Trung tâm Việc làm sẽ phê duyệt.
4. Ký kết hợp đồng lao động với cơ sở kinh doanh mới: Lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động với chủ sử dụng lao động mới.
◈ Lưu ý
Giới hạn số lần thay đổi cơ sở kinh doanh: Lao động nước ngoài bị giới hạn số lần thay đổi cơ sở kinh doanh trong một khoảng thời gian nhất định.
Ngăn chặn việc làm bất hợp pháp: Lao động nước ngoài phải thay đổi cơ sở kinh doanh qua thủ tục hợp pháp. Thay đổi cơ sở kinh doanh bằng phương pháp bất hợp pháp có thể bị xử phạt.
Thời hạn nộp đơn: Phải nộp đơn tại Trung tâm Việc làm trong một khoảng thời gian nhất định sau khi phát sinh lý do thay đổi cơ sở kinh doanh.
◈ Tại sao việc thay đổi cơ sở kinh doanh bị hạn chế?
Ngăn chặn việc làm bất hợp pháp: Để ngăn chặn sự di chuyển bất hợp pháp của lao động nước ngoài và đạt được mục đích của Hệ thống Giấy phép Việc làm.
Ổn định việc làm: Để thúc đẩy ổn định việc làm cho lao động nước ngoài và ngăn chặn chủ sử dụng lao động sa thải tùy tiện họ.