Thông tin hữu ích

Người sử dụng lao động có thể trực tiếp tiếp xúc với lao động nước ngoài để ký kết hợp đồng lao động trong Hệ thống Giấy phép Việc làm không?
Nói chung là không thể
Trong Hệ thống Giấy phép Việc làm, việc tiếp xúc trực tiếp giữa người sử dụng lao động và lao động nước ngoài bị hạn chế. Lý do như sau.
Ngăn chặn việc làm bất hợp pháp: Việc tiếp xúc trực tiếp giữa người sử dụng lao động và lao động nước ngoài có khả năng cao dẫn đến việc làm bất hợp pháp.
Ngăn chặn tham nhũng gửi lao động: Để ngăn chặn tham nhũng có thể xảy ra trong quá trình gửi lao động và đảm bảo việc làm công bằng.
Ký kết hợp đồng lao động tiêu chuẩn: Khuyến khích ký kết hợp đồng công bằng và minh bạch thông qua hợp đồng lao động tiêu chuẩn do Công ty Công ích Nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc cung cấp.
Các trường hợp ngoại lệ
◈ Người sở hữu visa Thăm và Làm việc (H-2): Người nước ngoài sở hữu visa Thăm và Làm việc (H-2) không thuộc phạm vi áp dụng của Hệ thống Giấy phép Việc làm, do đó họ có thể trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
◈ Nhân lực chuyên môn cụ thể: Trong trường hợp nhân lực chuyên môn cụ thể như lao động kỹ năng cao, có những trường hợp có thể trực tiếp ký kết hợp đồng tuyển dụng với người sử dụng lao động.
Tại sao tiếp xúc trực tiếp bị hạn chế?
Ngăn chặn môi giới bất hợp pháp: Ngăn chặn các nhà môi giới bất hợp pháp can thiệp và lấy lợi ích bất công.
Rào cản ngôn ngữ: Do khó khăn trong giao tiếp ngôn ngữ, có thể xảy ra việc ký kết hợp đồng với điều kiện bất lợi.
Vi phạm điều kiện lao động: Có thể xảy ra trường hợp điều kiện lao động không được tuân thủ đúng và bị đối xử bất công.
Kết luận
Do đó, trong các trường hợp thông thường, người sử dụng lao động không thể trực tiếp tiếp xúc với lao động nước ngoài để ký kết hợp đồng lao động. Nếu muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, phải tuân thủ nghiêm ngặt các thủ tục của Hệ thống Giấy phép Việc làm.