Thông tin hữu ích

Khi kế thừa lao động nước ngoài do sáp nhập cơ sở kinh doanh, số lượng lao động nước ngoài được phép tuyển dụng theo từng cơ sở kinh doanh hiện tại sẽ như thế nào?
- Ngay cả khi tổng số lao động nước ngoài được tuyển dụng tại từng cơ sở kinh doanh sau khi sáp nhập các cơ sở kinh doanh khác nhau đang tuyển dụng lao động nước ngoài vượt quá số lượng lao động được phép tuyển dụng cho cơ sở kinh doanh mới sau sáp nhập, việc tiếp tục tuyển dụng số lượng vượt quá vẫn được phép.
- Tuy nhiên, nếu lao động nước ngoài vượt quá sau sáp nhập rời khỏi cơ sở kinh doanh do chấm dứt hợp đồng lao động, hết hạn thời gian lưu trú, v.v., việc bổ sung lực lượng lao động giảm sút sẽ không được phép, và việc tuyển dụng lao động nước ngoài chỉ có thể thực hiện trong phạm vi số lượng được phép cho cơ sở kinh doanh mới.
Phương thức tính toán số lượng được phép tuyển dụng sau sáp nhập
- Tổng hợp số lượng theo từng cơ sở kinh doanh riêng lẻ: Tổng hợp toàn bộ số lượng lao động nước ngoài được phép tuyển dụng theo từng cơ sở kinh doanh trước sáp nhập.
Điều chỉnh theo quy mô cơ sở kinh doanh sau sáp nhập: Dựa trên số lượng tổng hợp, số lượng được phép tuyển dụng mới sẽ được quyết định theo hướng dẫn xử lý công việc cấp phép tuyển dụng, tùy thuộc vào quy mô và ngành nghề của cơ sở kinh doanh sau sáp nhập.
- Sự khác biệt theo ngành nghề: Vì tỷ lệ được phép tuyển dụng lao động nước ngoài khác nhau tùy theo ngành nghề, số lượng được phép tuyển dụng có thể thay đổi tùy theo ngành nghề chính sau sáp nhập.