Thông tin hữu ích

Tiêu chí xác định ngành nghề có thể tuyển dụng lao động nước ngoài
Các ngành nghề có thể tuyển dụng lao động nước ngoài được quản lý nghiêm ngặt thông qua Hệ thống Giấy phép Việc làm. Hệ thống Giấy phép Việc làm là chương trình cho phép đưa lao động nước ngoài vào chỉ những ngành nghề thiếu hụt lao động trong nước. Do đó, các ngành nghề có thể tuyển dụng lao động nước ngoài được xác định dựa trên các tiêu chí sau.
1. Tình hình cung cầu lao động theo ngành nghề
Khó khăn tuyển dụng người trong nước: Đánh giá toàn diện xem có khó khăn trong việc tuyển dụng người trong nước ở ngành nghề liên quan hay không.
Đặc thù ngành: Xem xét đặc thù của các ngành cụ thể như công việc 3D (bẩn thỉu, nguy hiểm, khó khăn), ngành lao động thâm dụng, v.v.
2. Hiệp định giữa các quốc gia
Hiệp định với nước gửi: Xem xét loại công việc của lao động được gửi từ các quốc gia có hiệp định với Hàn Quốc.
Cung cầu lao động: Điều chỉnh tình hình cung cầu lao động giữa hai quốc gia.
3. Tác động lan tỏa kinh tế
Tăng cường năng lực cạnh tranh ngành: Đánh giá xem việc đưa lao động nước ngoài có góp phần tăng cường năng lực cạnh tranh của ngành liên quan hay không.
Kích hoạt kinh tế địa phương: Xem xét tác động đến kinh tế địa phương.
4. Đồng thuận xã hội
Tâm lý công chúng: Xem xét nhận thức của công chúng về lao động nước ngoài và đồng thuận xã hội.
Ổn định thị trường việc làm: Xem xét toàn diện tác động đến thị trường việc làm trong nước.
5. Pháp luật và quy định
Luật liên quan: Phải tuân thủ Luật Việc làm Lao động Nước ngoài và các quy định dưới luật.
Chính sách chính phủ: Có thể thay đổi theo hướng chính sách lao động nước ngoài của chính phủ.
6. Các ngành nghề cho phép tuyển dụng chính
Sản xuất: Doanh nghiệp có dưới 300 lao động thường xuyên hoặc vốn dưới 8 tỷ won
Xây dựng: Tất cả các công trình xây dựng (trừ một số trường hợp hạn chế)
Nông nghiệp chăn nuôi thủy sản: Trồng trọt cây trồng, chăn nuôi, ngư nghiệp, v.v.
Dịch vụ: Nhà hàng, lưu trú, dịch vụ vệ sinh, v.v.