Thông tin hữu ích

Các khoản mục được bao gồm trong tiền lương thông thường
Tiền lương thông thường là tiền lương được trả định kỳ và đồng đều trong số tiền lương mà người lao động nhận được. Nói đơn giản, nó có nghĩa là các phần được trả mà không thay đổi mỗi lần, chẳng hạn như lương cơ bản được nhận đều đặn hàng tháng.
Các khoản mục đại diện có thể được bao gồm trong tiền lương thông thường bao gồm như sau.
Lương cơ bản: Lương tháng cơ bản nhất, đương nhiên được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Thưởng định kỳ: Thưởng được trả định kỳ hàng năm hoặc hàng quý có thể được bao gồm trong tiền lương thông thường. Tuy nhiên, thưởng dựa trên thành tích cá nhân như thưởng hiệu suất có thể không được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Phụ cấp chức vụ, phụ cấp bằng cấp: Phụ cấp được trả định kỳ theo chức vụ đang làm việc hoặc bằng cấp sở hữu cũng có thể được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Phụ cấp giá cả, phụ cấp điều chỉnh: Phụ cấp được trả để điều chỉnh biến động giá cả hoặc khoảng cách lương giữa các cấp bậc cũng có thể được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Phụ cấp kỹ thuật, phụ cấp bằng cấp: Phụ cấp được trả cho những người sở hữu kỹ năng, bằng cấp hoặc giấy phép cũng có thể được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Phụ cấp làm việc khu vực đặc biệt: Phụ cấp được trả cho người lao động làm việc ở khu vực đặc biệt cũng có thể được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Các khoản mục không được bao gồm trong tiền lương thông thường
Phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm việc ngày nghỉ: Đây là các phụ cấp bổ sung được trả theo giờ làm việc thực tế, vì vậy không được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Phụ cấp một lần: Phụ cấp trả một lần như thưởng lễ hội hoặc tiền chúc mừng sinh nhật không được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Thưởng hiệu suất: Thưởng hiệu suất dựa trên thành tích cá nhân không được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Lý do tiền lương thông thường quan trọng
Tiêu chí tính toán các loại phụ cấp: Các loại phụ cấp như phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm, phụ cấp làm việc ngày nghỉ được tính dựa trên tiền lương thông thường.
Tiêu chí tính toán trợ cấp thôi việc: Trợ cấp thôi việc cũng được tính dựa trên tiền lương thông thường, vì vậy số tiền trợ cấp thôi việc có thể thay đổi tùy thuộc vào mức tiền lương thông thường.