Thông tin hữu ích

Tiền lương thông thường đề cập đến tiền lương được trả định kỳ và đồng đều trong số tiền lương mà người lao động nhận được. Nói một cách đơn giản, nó có nghĩa là phần được trả một cách nhất quán mà không thay đổi mỗi lần, chẳng hạn như lương cơ bản nhận hàng tháng theo mức cố định. Tiền lương thông thường này là cơ sở để tính toán các khoản phụ cấp khác nhau như tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, v.v., do đó rất quan trọng.
Phương pháp tính tiền lương thông thường
Nguyên tắc là tính tiền lương thông thường theo giờ. Điều này là vì các khoản phụ cấp khác nhau như tiền làm thêm giờ được tính theo đơn vị giờ.
Bước 1: Xác định các khoản mục được bao gồm trong tiền lương thông thường
Lương cơ bản: Khoản tiền lương thông thường đại diện nhất.
Thưởng định kỳ: Thưởng được trả định kỳ hàng năm hoặc hàng quý có thể được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Phụ cấp chức vụ, phụ cấp bằng cấp, v.v.: Các khoản phụ cấp được trả định kỳ theo chức vụ làm việc hoặc bằng cấp sở hữu cũng có thể được bao gồm trong tiền lương thông thường.
Bước 2: Chuyển đổi lương tháng thành lương giờ
Tính giờ làm việc quy định hàng tháng: Thông thường, tính giờ làm việc hàng tháng dựa trên 40 giờ mỗi tuần. (Tuy nhiên, giờ làm việc quy định có thể khác nhau tùy theo công ty.)
Tính lương giờ thông thường: (Số tiền tương ứng với tiền lương thông thường trong lương tháng) ÷ (Giờ làm việc quy định hàng tháng)
Ví dụ:
Lương tháng: 2.000.000 won
Giờ làm việc quy định hàng tháng: 209 giờ (dựa trên 40 giờ mỗi tuần)
Tổng số tiền các khoản mục được bao gồm trong tiền lương thông thường: 1.800.000 won
Lương giờ thông thường: 1.800.000 won ÷ 209 giờ ≈ 8.612 won
Bước 3: Tính toán các khoản phụ cấp khác nhau
Tiền làm thêm giờ: Lương giờ thông thường × 1.5 × giờ làm thêm
Tiền làm đêm: Lương giờ thông thường × 1.5 × giờ làm đêm
Tiền làm ngày nghỉ: Lương giờ thông thường × 2 × giờ làm ngày nghỉ