Thông tin hữu ích

Thời gian mà người lao động có thể tự do sử dụng trong giờ làm việc mà không chịu sự chỉ huy·giám sát của người sử dụng lao động. Nó được phân biệt với 'thời gian chờ đợi', nơi người lao động thực tế không làm việc nhưng dự đoán sẽ bắt đầu làm việc trong thời gian ngắn sắp tới hoặc ở trạng thái không rõ ràng khi nào người sử dụng lao động sẽ yêu cầu lao động. Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động quy định, để giảm bớt mệt mỏi của người lao động và ngăn ngừa tai nạn do giờ làm việc liên tục kéo dài, ít nhất ① khi giờ làm việc là 4 giờ thì 30 phút trở lên, khi 8 giờ thì 1 giờ trở lên thời gian nghỉ ngơi phải được cấp trong giờ làm việc, ② người lao động phải được phép sử dụng thời gian nghỉ ngơi tự do. Về cách sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động chỉ quy định phải cấp trong giờ làm việc, nhưng xét về mục đích của thời gian nghỉ ngơi, nguyên tắc là phải cấp một lần (cũng có thể sử dụng như 1 giờ thời gian ăn uống), và chia nhỏ thành 10 phút mỗi giờ, 20 phút v.v. không thể coi là cấp thời gian nghỉ ngơi vì không đáp ứng được mục đích gốc của việc giảm mệt mỏi, ăn uống v.v. Mặt khác, có thể cấp thời gian nghỉ ngơi vượt quá thời gian quy định trong Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động, nhưng công nhận thời gian nghỉ ngơi không lương trong thời gian dài hoặc không giới hạn là bất công hơn nên không được phép. Ngoài ra, vì thời gian nghỉ ngơi là thời gian người lao động có thể sử dụng tự do, nên thời gian phải nhận điện thoại hoặc được giao nhiệm vụ giám sát hàng hóa·tiến độ công việc v.v. không thể là thời gian nghỉ ngơi, và nguyên tắc không thể quy định hạn chế ra ngoài của người lao động hoặc hoạt động công đoàn, hoạt động chính trị trong thời gian nghỉ ngơi. Tuy nhiên, người sử dụng lao động chỉ có thể cấm các hạn chế thụ động tối thiểu cần thiết để duy trì trật tự nơi làm việc hoặc quản lý cơ sở doanh nghiệp, tức là cấm uống rượu hoặc hành vi làm phiền nghỉ ngơi của người lao động khác. Nếu người sử dụng lao động vi phạm Điều 53 Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động bằng cách không cấp thời gian nghỉ ngơi hoặc dù cấp nhưng không cho sử dụng tự do, sẽ bị phạt tù không quá 2 năm hoặc phạt tiền không quá 10 triệu won. ▶[Án lệ liên quan] (Tòa án Tối cao, 12.11.1991, Vụ 91Nu4146): Việc kỷ luật sa thải người lao động chỉ với lý do không được công ty cho phép phân phát tài liệu quảng cáo trong thời gian nghỉ ngơi, hành vi không làm phiền nghỉ ngơi của người lao động khác hoặc làm rối loạn cụ thể trật tự nơi làm việc, là vượt quá phạm vi thực hiện quyền kỷ luật và do đó bất công.