Thông tin hữu ích

Khi người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động, họ phải thông báo trước ít nhất 30 ngày. Nếu không thông báo trước 30 ngày, phải trả lương thông thường ít nhất bằng 30 ngày lương. Tuy nhiên, không áp dụng trong trường hợp tiếp tục kinh doanh không thể do thiên tai, chiến tranh, hoặc các lý do không thể tránh khỏi khác, hoặc khi người lao động cố ý gây trở ngại lớn cho kinh doanh hoặc gây thiệt hại tài sản. Trong những trường hợp này, phải nhận được sự phê duyệt của Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động về lỗi của người lao động (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 32, Khoản 1). Các quy định trên về thông báo sa thải không áp dụng đối với: ▶ công nhân ngày không làm việc liên tục 3 tháng, ▶ người được thuê với thời hạn cố định trong vòng 2 tháng, ▶ công nhân lương tháng chưa đạt 6 tháng, ▶ người làm việc theo mùa được thuê trong thời hạn 6 tháng hoặc ít hơn, ▶ nhân viên thử việc, v.v. (cùng Luật, Điều 35).