Thông tin hữu ích

Trong trường hợp Ủy ban Quan hệ Lao động ban hành lệnh khắc phục sa thải bất công hoặc tòa án ban hành phán quyết xác nhận vô hiệu sa thải, thường thì người sử dụng lao động bị yêu cầu phục hồi công việc gốc cùng với việc thanh toán 'số tiền tương đương tiền lương trong thời gian sa thải'. Tính chất pháp lý của số tiền tương đương tiền lương trong thời gian sa thải này trở thành vấn đề. Trong hệ thống pháp luật của chúng ta, tiền lương là đối giá cho lao động, vì vậy được hiểu rằng không phát sinh tiền lương trong thời gian sa thải bất công khi không cung cấp lao động. Do đó, tòa án và Bộ Việc làm và Lao động diễn giải số tiền tương đương tiền lương trong thời gian sa thải không phải là tiền lương mà là tiền bồi thường thiệt hại do sa thải bất công. Diễn giải hành chính của Bộ Việc làm và Lao động nêu rõ: 'Tiền lương theo Luật Tiêu chuẩn Lao động đề cập đến tất cả các khoản thanh toán tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dưới danh nghĩa tiền lương, lương tháng hoặc bất kỳ tên gọi nào khác cho lao động được cung cấp. Do đó, số tiền tương đương tiền lương mà người sử dụng lao động trả cho thời gian sa thải bất công không phải được trả cho lao động được cung cấp mà cấu thành tiền bồi thường thiệt hại theo Bộ luật Dân sự do lỗi của người sử dụng lao động ngăn cản người lao động cung cấp lao động, và do đó không phải là tiền lương theo Luật Tiêu chuẩn Lao động' (Thất nghiệp 68430-183, ngày 11 tháng 7 năm 1997). Do đó, ngay cả khi nhận được lệnh khắc phục sa thải bất công từ Ủy ban Quan hệ Lao động, nếu người sử dụng lao động không thanh toán số tiền tương đương tiền lương trong thời gian sa thải, phải đệ đơn kiện dân sự riêng biệt, và vì không thuộc trường hợp tiền lương chưa thanh toán theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, không thể truy tố người sử dụng lao động vì nợ lương (Tiền lương 32240-4296, ngày 28 tháng 3 năm 1991). Số tiền được bao gồm trong số tiền tương đương tiền lương trong thời gian sa thải được diễn giải là nghĩa là toàn bộ số tiền lương mà sẽ nhận được nếu người lao động đã làm việc trong thời gian sa thải bất công. Do đó, án lệ cho rằng nếu tăng lương hàng năm được quyết định và thực hiện thông qua đàm phán tập thể hàng năm như quy định trong thỏa ước tập thể,
tiền lương của người lao động trong thời gian sa thải bất công phải được tính toán dựa trên mức lương tăng theo thỏa ước tập thể được ký kết sau khi sa thải (Tòa án Tối cao 93Da21736, ngày 24 tháng 9 năm 1993). Mặt khác, án lệ nêu rằng nếu người lao động làm việc tại công ty khác trong thời gian sa thải và thu được lợi nhuận, lợi nhuận như vậy tương ứng với lợi ích thu được do miễn trừ nợ theo Điều 538, Khoản 2 Bộ luật Dân sự, vì vậy 'người sử dụng lao động có thể khấu trừ số tiền lợi nhuận như vậy từ số tiền lương khi thanh toán tiền lương trong thời gian sa thải.' Đồng thời, được phán quyết rằng 'Điều 45 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng trong trường hợp tạm ngừng do lỗi của người sử dụng lao động, với mục đích đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán cho người lao động ít nhất 70% tiền lương trung bình trong thời gian tạm ngừng, và ở đây, tạm ngừng bao gồm các trường hợp cá nhân người lao động sẵn lòng cung cấp lao động theo hợp đồng lao động nhưng việc làm bị từ chối hoặc trở nên không thể trái với ý muốn của họ. Trong khấu trừ trên, trong số tiền lương mà người lao động có thể nhận được, không thể là đối tượng khấu trừ lợi nhuận trong giới hạn trợ cấp tạm ngừng theo Điều 45 Luật Tiêu chuẩn Lao động, và phải khấu trừ thu nhập trung gian từ số tiền vượt quá trợ cấp tạm ngừng đó,' từ đó phán quyết rằng ngay cả khi khấu trừ thu nhập trung gian từ số tiền tương đương tiền lương trong thời gian sa thải, ít nhất 70% tiền lương trung bình tương ứng với trợ cấp tạm ngừng phải được thanh toán (Tòa án Quận Incheon 2003Gahap4750, ngày 4 tháng 2 năm 2004).