Thông tin hữu ích

Sa thải là việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Chấm dứt có nghĩa là một bên trong mối quan hệ lao động liên tục làm tiêu vong mối quan hệ hợp đồng đó thông qua biểu hiện ý chí đơn phương. Do đó, bản chất pháp lý của sa thải giống như việc chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Dân sự. Tuy nhiên, vì sa thải được quyết định bởi ý chí đơn phương của người sử dụng lao động có vị thế kinh tế vượt trội, Luật Tiêu chuẩn Lao động cấm sa thải mà không có lý do chính đáng (Khoản 1 Điều 30 Luật Tiêu chuẩn Lao động), và quy định về thông báo sa thải, yêu cầu khi người sử dụng lao động muốn sa thải người lao động thì phải thông báo trước ít nhất 30 ngày, hoặc nếu không thì phải trả trợ cấp thông báo sa thải tương đương ít nhất 30 ngày tiền lương thông thường; nếu không thì về nguyên tắc không được sa thải (Điều 32 của cùng Luật). Ngoài ra, để bảo vệ người lao động, luật cấm sa thải về nguyên tắc trong thời gian nghỉ phép để hồi phục sau chấn thương hoặc bệnh tật do công việc và 30 ngày sau đó, hoặc đối với phụ nữ trong thời gian nghỉ phép trước và sau sinh theo quy định của luật và 30 ngày sau đó (Khoản 2 Điều 30 của cùng Luật).