Thông tin hữu ích

Để nhận các phúc lợi bảo hiểm việc làm như đào tạo việc làm lại hoặc trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải được tuyển dụng tại cơ sở kinh doanh áp dụng bảo hiểm việc làm, học thu tư cách người được bảo hiểm (chủ doanh nghiệp nộp tờ khai học thu cho văn phòng lao động địa phương phụ trách cơ sở kinh doanh), và nộp phí bảo hiểm việc làm. Phí bảo hiểm việc làm được phân loại theo ba chương trình lớn của bảo hiểm việc làm: trợ cấp thất nghiệp, chương trình ổn định việc làm, và chương trình phát triển năng lực nghề nghiệp. Trong số này, chỉ phần phí tương ứng với trợ cấp thất nghiệp được chia đều (1/2 mỗi bên) giữa lao động và quản lý, còn phần còn lại do chủ doanh nghiệp chịu toàn bộ. Phí của người lao động là 0.3% tổng tiền lương, và phương thức nộp là chủ doanh nghiệp thanh toán trước, sau đó khấu trừ tại nguồn từ tiền lương hàng tháng của người lao động khi chi trả, và cấp cho người lao động biên lai tính toán khấu trừ ghi chi tiết phí bảo hiểm, tháng khấu trừ, v.v.