Thông tin hữu ích

Khác với thời gian đơn vị được bảo hiểm chỉ bao gồm thời gian nhận được tiền lương, thời gian được bảo hiểm đề cập đến tổng thời gian mà người lao động được雇用 tại nơi làm việc áp dụng bảo hiểm việc làm. Bao gồm thời gian bị bệnh·chấn thương, thời gian nghỉ thai sản, thời gian nghỉ phép chăm sóc con cái, thời gian hoạt động toàn thời gian công đoàn, v.v. Nói cách khác, ngay cả khi người lao động đã làm việc lâu dài tại cùng một nơi làm việc sau khi tham gia bảo hiểm việc làm, thời gian được bảo hiểm được tính từ ngày 1 tháng 7 năm 1995, khi bảo hiểm việc làm bắt đầu, vì vậy trong hầu hết các trường hợp, thời gian làm việc liên tục và thời gian được bảo hiểm không trùng khớp (Điều 41 Luật Bảo hiểm Việc làm). • Phương pháp tính toán - Nếu có sự kiện nghỉ việc từ một nơi làm việc áp dụng khác trước khi được雇用 tại nơi làm việc áp dụng hiện tại, và tình trạng được bảo hiểm được khôi phục lại (được雇用 tại nơi làm việc áp dụng hiện tại) trong vòng 1 năm kể từ ngày nghỉ việc đó, thời gian làm việc tại nơi làm việc áp dụng trước đó được bao gồm trong thời gian được bảo hiểm. Tuy nhiên, nếu nhận được trợ cấp thất nghiệp từ nơi làm việc tại thời điểm nghỉ việc trước khi khôi phục tình trạng được bảo hiểm, thời gian làm việc tại nơi làm việc liên quan đó sẽ bị loại trừ.