Thông tin hữu ích

Chế độ lương bao gồm, hay còn gọi là chế độ tính lương bao gồm toàn bộ, không giống như phương thức tính lương thông thường là xác định lương cơ bản trước rồi tính và trả riêng các khoản phụ cấp cho làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ khi chúng phát sinh, mà là hệ thống lương mà các khoản phụ cấp được bao gồm trong lương cơ bản hoặc một số tiền cố định được đặt làm phụ cấp và trả hàng tháng mà không xét đến thời gian làm việc thực tế. Các trường hợp chế độ lương bao gồm được công nhận bao gồm những tình huống mà do đặc thù hình thức lao động hoặc tính chất công việc, thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi không đều đặn, hoặc người lao động có quyền tự quyết định thời gian làm việc v.v., khiến việc đo lường thời gian làm việc khó khăn, hoặc dù có thể đo lường được nhưng theo hình thức lao động thì làm thêm giờ, làm đêm v.v. được bao gồm đương nhiên (ví dụ: nhân viên công ty muối nơi thời gian làm việc thay đổi tùy theo điều kiện thi công hiện trường, tài xế có thời gian làm việc không cố định, bảo vệ chung cư v.v.), hoặc trường hợp trả một số tiền cố định làm phụ cấp với mục đích tiện lợi tính toán và khích lệ tinh thần làm việc. Hơn nữa, để chế độ lương bao gồm có hiệu lực, hợp đồng lao động phải ghi rõ nội dung rằng các khoản phụ cấp được bao gồm trong lương cơ bản và trả lương như vậy, và người lao động phải đồng ý, đồng thời lương bao gồm không được gây bất lợi cho người lao động. Nếu các khoản phụ cấp nhận được theo chế độ lương bao gồm không đạt đến mức phụ cấp được tính theo Bộ luật Lao động do phát sinh làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ thực tế, thì có thể yêu cầu và nhận khoản chênh lệch đó. Tuy nhiên, trong vụ việc mà cảnh sát dân sự yêu cầu khoản chênh lệch giữa phụ cấp theo Bộ luật Lao động cho mỗi giờ làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ thực tế và phụ cấp nhận được theo lương bao gồm, Tòa án Tối cao đã phán quyết rằng tất cả các phụ cấp theo Bộ luật Lao động được bao gồm trong lương bao gồm. Theo phán quyết này, người lao động có hình thức làm việc đặc thù như cảnh sát dân sự sẽ không thể yêu cầu khoản chênh lệch giữa phụ cấp theo Bộ luật Lao động và phụ cấp lương bao gồm. Chế độ lương bao gồm bắt đầu được công nhận thông qua các tiền lệ của Tòa án Tối cao, nhưng tồn tại vấn đề là việc bảo vệ quyền lợi người lao động không được thực hiện đúng đắn bằng cách ưu tiên hợp đồng lao động nêu 'các khoản phụ cấp được bao gồm trong lương cơ bản' hơn Bộ luật Lao động nhằm bảo vệ người lao động là đối tượng yếu thế về xã hội và kinh tế.