Thông tin hữu ích

Lương bình quân là số tiền thu được bằng cách chia tổng số tiền lương đã trả cho người lao động đó trong vòng 3 tháng trước ngày phát sinh lý do phải tính toán cho tổng số ngày trong khoảng thời gian đó. Ở đây, tổng tiền lương làm cơ sở để tính lương bình quân bao gồm tất cả các khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động với tư cách là đối tượng của lao động, chẳng hạn như lương cơ bản hoặc lương chính, tiền lương thông thường được trả định kỳ, cũng như các khoản phụ cấp được trả biến động mỗi khi phát sinh lý do trả như tiền làm việc ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ, tiền làm việc ban đêm, tiền phép năm, tiền trực ngày hoặc trực đêm, v.v. Ngoài ra còn bao gồm tiền thưởng, phụ cấp gia đình, chi phí rèn luyện thể lực, tiền ăn, tiền đi lại, v.v., bất kể tên gọi, nếu chúng được trả liên tục và định kỳ cho người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả theo thỏa ước tập thể, quy tắc lao động, v.v. Đối với tiền thưởng hoặc tiền phép năm, việc tính vào là bằng cách chia tổng số tiền nhận được trong 1 năm trước ngày phát sinh lý do cho 12 tháng để được số tiền bình quân tháng, sau đó cộng vào tiền lương 3 tháng. Tổng số ngày trong 3 tháng đề cập đến số ngày theo lịch, không phải số ngày làm việc thực tế, là từ 89 đến 92 ngày. Tuy nhiên, đối với ① thời gian thử việc, ② thời gian ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động, ③ thời gian nghỉ thai sản trước và sau sinh, ④ thời gian ngừng việc do tai nạn lao động, số ngày đó và tiền lương trả trong khoảng thời gian đó được khấu trừ khỏi khoảng thời gian liên quan và tổng số tiền. Tuy nhiên, trong trường hợp vắng mặt hoặc nghỉ phép do lỗi của bản thân người lao động, chúng không được khấu trừ, và nếu lương bình quân thấp hơn lương thông thường trong những trường hợp như vậy, lương thông thường được coi là lương bình quân. Lương bình quân là cơ sở để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp ngừng việc và bồi thường tai nạn lao động.