Thông tin hữu ích

Chế độ trợ cấp thôi việc hiện hành quy định phải thanh toán toàn bộ trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc trên 1 năm trong vòng 14 ngày kể từ ngày thôi việc. Tuy nhiên, với việc thông qua 'Luật Bảo đảm lợi ích thôi việc của người lao động', giờ đây có thể nhận trợ cấp thôi việc dưới hình thức lương hưu. Chế độ lương hưu nghỉ hưu bao gồm loại Lợi ích xác định (DB) và Loại Đóng góp xác định (DC). Loại Lợi ích xác định là hình thức mà người sử dụng lao động tích lũy và quản lý trợ cấp thôi việc của từng cá nhân người lao động thông qua các sản phẩm từ các tổ chức quản lý (như công ty bảo hiểm, ngân hàng, v.v.). Trong hệ thống này, số tiền lương hưu tương lai của người lao động được xác định trước, trong khi gánh nặng đóng góp của người sử dụng lao động thay đổi tùy theo kết quả đầu tư của quỹ tích lũy. Loại Đóng góp xác định là hệ thống mà người sử dụng lao động đóng góp ít nhất 1/12 tổng tiền lương vào tài khoản cá nhân của người lao động tại tổ chức tài chính do lao động và quản lý chọn. Người lao động tự chọn sản phẩm tài chính từ tổ chức đó, tự quản lý quỹ tích lũy và nhận lương hưu tương ứng. Trong hệ thống này, khoản đóng góp của người sử dụng lao động được xác định trước, trong khi lợi ích lương hưu của người lao động có thể thay đổi tùy theo lợi nhuận đầu tư của quỹ tích lũy. Điều kiện nhận lương hưu yêu cầu là người nghỉ hưu từ 55 tuổi trở lên với thời gian tham gia ít nhất 10 năm. Lợi ích có thể nhận dưới dạng lương hưu hoặc khoản thanh toán một lần, và những người nghỉ việc giữa chừng mà không đủ điều kiện có thể nhận khoản thanh toán một lần. Thời gian chi trả tối thiểu là 5 năm trở lên, và các chi tiết cụ thể phải được quy định trong quy chế lương hưu nghỉ hưu do lao động và quản lý thỏa thuận. Xét đến việc thời gian làm việc trung bình của người lao động chỉ khoảng 5-6 năm, hệ thống tài khoản nghỉ hưu cá nhân được giới thiệu để cho phép tích lũy và chuyển tiếp trợ cấp thôi việc ngay cả khi đổi việc. Tài khoản nghỉ hưu cá nhân giải quyết vấn đề trợ cấp thôi việc bị sử dụng hết làm chi phí sinh hoạt. Nó cho phép người lao động gửi trợ cấp thôi việc nhận được khi nghỉ hưu hoặc đổi việc vào tài khoản mang tên mình và sử dụng sau này làm quỹ lương hưu hoặc quỹ hưu trí. Chỉ những người nhận trợ cấp thôi việc dưới dạng khoản thanh toán một lần mới được tham gia, và có các hạn chế về quản lý quỹ và phương thức chi trả. Chế độ lương hưu nghỉ hưu cũng sẽ được giới thiệu một phần tại các doanh nghiệp có dưới 5 lao động thường xuyên, nơi điều kiện lao động tương đối kém, từ năm 2008 đến 2010. Khi chế độ lương hưu nghỉ hưu được giới thiệu, dựa trên thỏa thuận lao động-quản lý, có hai lựa chọn: một là thanh toán trợ cấp thôi việc trước khi thực hiện hệ thống mới, và hai là gửi toàn bộ khoản thanh toán trung gian vào tài khoản tiết kiệm nghỉ hưu cá nhân để nhận lợi ích giống như thành viên hiện tại.