Thông tin hữu ích

Khoản 2 Điều 8 của Luật Bảo đảm Quỹ hưu trí Người lao động, kế thừa Khoản 3 Điều 34 của Luật Tiêu chuẩn Lao động hiện hành, quy định rằng "Người sử dụng lao động có thể thanh toán trước tiền lương hưu tương ứng với thời gian làm việc liên tục của người lao động trước khi nghỉ hưu nếu có yêu cầu từ người lao động." Điều này thiết lập chế độ thanh toán trước một phần tiền lương hưu theo yêu cầu của người lao động. Việc thanh toán trước một phần tiền lương hưu có yêu cầu 'từ người lao động' làm điều kiện, do đó ngay cả khi dựa trên thỏa ước tập thể hoặc quy tắc tuyển dụng, chỉ có thể thực hiện nếu có yêu cầu cụ thể từ cá nhân người lao động, và phải có yêu cầu riêng biệt mỗi khi muốn thanh toán trước một phần. Khi thực hiện thanh toán trước một phần tiền lương hưu, thời gian làm việc liên tục để tính toán tiền lương hưu sau thanh toán sẽ được tính lại từ thời điểm thanh toán. Tuy nhiên, việc thực hiện thanh toán trước một phần không có nghĩa là mối quan hệ lao động bắt đầu lại, vì vậy ngay cả khi thời gian làm việc liên tục sau thanh toán dưới 1 năm, tổng thời gian làm việc liên tục vượt quá 1 năm, do đó người lao động vẫn có thể nhận tiền lương hưu theo tỷ lệ thời gian. Ngoài ra, thời gian làm việc liên tục được tính lại mới chỉ giới hạn ở việc tính toán tiền lương hưu và không ảnh hưởng đến thời gian làm việc liên tục dùng để tính phép năm có lương, thăng chức, bậc lương, thưởng, v.v. Mặt khác, hệ thống lương năm bao gồm tiền lương hưu vào lương tháng đã gây ra nhiều vấn đề. Nguyên tắc là thỏa thuận lương bao gồm toàn bộ tiền lương hưu vào lương tháng là vô hiệu. Tuy nhiên, trên thực tế, đã trở thành tập quán việc thanh toán tiền lương hưu hàng năm dưới danh nghĩa thanh toán trước một phần và chia thành 12 tháng để bao gồm vào lương tháng. Bộ Việc làm và Lao động quy định rằng để các thỏa thuận như vậy hợp lệ, ① số tiền lương hưu bao gồm trong lương năm phải được quy định rõ ràng, và tổng số tiền lương hưu nhận hàng tháng không được ít hơn số tiền được tính theo Khoản 1 Điều 8 của Luật Bảo đảm Quỹ hưu trí Người lao động (Khoản 1 Điều 34 của Luật Tiêu chuẩn Lao động hiện hành) dựa trên thời điểm thanh toán trước một phần; ② phải có yêu cầu riêng từ người lao động muốn nhận thanh toán trước một phần (ngoài hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lương năm), và nội dung thanh toán trước một phần hàng tháng phải được bao gồm rõ ràng; ③ thời gian đối tượng thanh toán trước một phần chỉ là thời gian làm việc liên tục trước đó dựa trên thời điểm thanh toán trước một phần, do đó người lao động dưới 1 năm làm việc không phải đối tượng nhận tiền lương hưu theo pháp luật và do đó không đủ điều kiện thanh toán trước một phần (hướng dẫn này có hiệu lực từ tháng 7 năm 2006).