Thông tin hữu ích

Nếu người lao động làm việc liên tục từ 1 năm trở lên, người sử dụng lao động phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động nghỉ việc tương đương với 30 ngày hoặc nhiều hơn tiền lương bình quân cho mỗi năm làm việc liên tục. Theo thỏa ước tập thể hoặc quy tắc lao động, việc chi trả số tiền vượt quá 30 ngày tiền lương bình quân là được phép, nhưng chi trả dưới 30 ngày thì không được phép. Tiền trợ cấp thôi việc là quy định bắt buộc áp dụng cho tất cả các loại công nhân, bao gồm công nhân ngày, nhân viên chính thức, nhân viên tạm thời, v.v., bất kể loại hình công việc, tại các doanh nghiệp có 5 nhân viên thường xuyên trở lên, nếu thời gian làm việc liên tục là 1 năm trở lên. Trong trường hợp đó, phải tính toán và chi trả đến từng tháng và ngày làm việc. Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc dưới 1 năm, thì không phát sinh nghĩa vụ chi trả tiền trợ cấp thôi việc. Ở đây, thời gian làm việc liên tục bao gồm cả thời gian làm việc của nhân viên tạm thời hoặc công nhân ngày dù việc tuyển dụng được lặp lại ngắn hạn, và ngay cả khi có khoảng trống nhỏ trong quá trình đó, nếu tổng thời gian vượt quá 1 năm thì có thể đủ điều kiện. Ngoài ra, ngay cả khi hợp đồng lao động được ký theo đơn vị 1 năm và lặp lại nhiều lần, chúng vẫn được tính vào thời gian làm việc liên tục, và ngay cả khi có khoảng trống nhỏ trong quá trình gia hạn hợp đồng lao động, vẫn có thể được công nhận là làm việc liên tục. Tiền trợ cấp thôi việc được tính dựa trên tiền lương bình quân bao gồm tiền thưởng, phụ cấp phép năm, phụ cấp ăn, v.v. Nguyên tắc là chi trả tại thời điểm nghỉ việc, nhưng theo yêu cầu của người lao động, có thể thanh toán trước hoặc thanh toán hàng năm.