Thông tin hữu ích

Luật Tiền lương Tối thiểu hiện hành áp dụng cho 'tất cả các doanh nghiệp hoặc nơi làm việc sử dụng lao động', do đó nguyên tắc là áp dụng cho tất cả các nơi làm việc sử dụng một hoặc nhiều lao động hơn. Trước khi sửa đổi năm 2005, có quy định đặc biệt đối với lao động trẻ em, theo đó những người dưới 18 tuổi có thời gian làm việc dưới 6 tháng được trả 90% mức tiền lương tối thiểu theo giờ áp dụng cho lao động thông thường làm tiền lương tối thiểu theo giờ. Tuy nhiên, sau khi Luật Tiền lương Tối thiểu được sửa đổi vào tháng 5 năm 2005, tiền lương tối thiểu được áp dụng đầy đủ cho những người dưới 18 tuổi. Tuy nhiên, đối với lao động thử việc trong vòng 3 tháng kể từ ngày bắt đầu thử việc, chỉ áp dụng 90% mức tiền lương tối thiểu theo giờ. Đối với lao động tham gia công việc giám sát hoặc kỷ luật như quy định tại Điều 61, Khoản 3 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, nơi người sử dụng lao động đã nhận được phê duyệt từ Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động, và đối với những người mà khuyết tật tinh thần hoặc thể chất rõ ràng và trực tiếp cản trở việc thực hiện nhiệm vụ được giao, việc áp dụng tiền lương tối thiểu có thể bị loại trừ. Điều 6, Khoản 4 của Luật Tiền lương Tối thiểu quy định các mục loại trừ khỏi phạm vi điều chỉnh của Luật Tiền lương Tối thiểu, điều này phục vụ làm tiêu chuẩn để xác định liệu tiền lương trả tại nơi làm việc có vi phạm tiền lương tối thiểu khi áp dụng tiền lương tối thiểu hay không. Nói cách khác, chỉ các mục do Luật Tiền lương Tối thiểu điều chỉnh từ tiền lương mà lao động nhận được được chuyển đổi thành mức theo giờ và so sánh với tiền lương tối thiểu theo giờ được công bố để xác định có vi phạm tiền lương tối thiểu hay không. Các mục tiền lương bị loại trừ khỏi tiền lương tối thiểu được quy định trong Quy tắc Thi hành Luật Tiền lương Tối thiểu, tương tự như phạm vi tiền lương thông thường do Bộ Việc làm và Lao động quy định. Nội dung như sau: ① Tiền lương hoặc phụ cấp được quy định rõ ràng cơ sở chi trả trong thỏa ước tập thể, quy định tuyển dụng hoặc hợp đồng lao động, hoặc những khoản trả theo thông lệ, và ② Tiền lương hoặc phụ cấp được trả định kỳ và đồng đều ít nhất một lần mỗi tháng đối với công việc quy định (trong trường hợp làm theo sản phẩm, tổng công việc) theo điều kiện và tỷ lệ chi trả được quy định trước
được bao gồm, trong khi phụ cấp trả dựa trên thành tích đi làm, thời gian làm việc, hoặc các lý do khác vượt quá một tháng, phụ cấp trả do lý do tạm thời, phụ cấp có ngày xảy ra không xác định, phụ cấp nghỉ phép hàng năm, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp ngày lễ có lương·nghỉ phép, và các phụ cấp khác mang tính chất hỗ trợ sinh hoạt hoặc phúc lợi không được bao gồm. Ngoài ra, tiền lương tối thiểu không được áp dụng đối với những người có khả năng lao động thấp rõ rệt do khuyết tật tinh thần hoặc thể chất, và trong số lao động thử việc, những người nhận được giấy phép từ Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động.