Thông tin hữu ích

Luật này nhằm góp phần vào sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế quốc dân bằng cách đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động, từ đó đảm bảo sự ổn định cuộc sống của người lao động và nâng cao chất lượng lực lượng lao động. Số tiền lương tối thiểu (có nghĩa là số tiền được quy định là lương tối thiểu, sau đây gọi tắt là vậy) được quy định theo đơn vị giờ, ngày, tuần hoặc tháng. Trong trường hợp này, khi quy định số tiền lương tối thiểu theo đơn vị ngày, tuần hoặc tháng, phải hiển thị cả dưới dạng lương theo giờ. Theo hiệu lực của lương tối thiểu, người sử dụng lao động phải trả lương ít nhất bằng số tiền lương tối thiểu cho người lao động thuộc diện áp dụng lương tối thiểu, và không được hạ thấp mức lương trước đó với lý do lương tối thiểu theo luật này. Phần quy định số tiền thấp hơn số tiền lương tối thiểu làm lương trong hợp đồng lao động giữa người lao động thuộc diện áp dụng lương tối thiểu và người sử dụng lao động sẽ vô hiệu, và trong trường hợp này, phần vô hiệu được coi là quy định trả lương bằng số tiền lương tối thiểu theo luật này. Tuy nhiên, những người có khuyết tật trí tuệ nghiêm trọng hoặc khuyết tật thể chất khiến khả năng lao động thấp rõ rệt, hoặc những người khác được công nhận là không phù hợp để áp dụng lương tối thiểu, sẽ được loại trừ khỏi việc áp dụng lương tối thiểu.