Thông tin hữu ích

Nguyên tắc là số tiền lương được quyết định một cách tự chủ bởi người lao động và người sử dụng lao động. Trong hầu hết các trường hợp có công đoàn lao động, công ty và công đoàn sẽ quyết định thông qua đàm phán tập thể, và ở các doanh nghiệp không có công đoàn, nó được quyết định bởi quy định lương của công ty hoặc thỏa thuận giữa các bên. Tuy nhiên, chính phủ quy định mức lương tối thiểu, và ngay cả khi các bên tự chủ quyết định lương, nếu dưới mức tối thiểu này, chính phủ sẽ buộc phải trả mức lương tối thiểu mà chính phủ đã quy định để đảm bảo sự ổn định cuộc sống của người lao động và nâng cao chất lượng lực lượng lao động, từ đó góp phần vào sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế quốc dân. Mức lương tối thiểu do chính phủ quy định này được gọi là tiền lương tối thiểu, và người sử dụng lao động không được trả cho người lao động mức lương dưới tiền lương tối thiểu. Vi phạm điều này sẽ bị trừng phạt. Tiền lương tối thiểu được Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động quyết định và công bố hàng năm và áp dụng từ ngày 1 tháng 9 năm đó đến ngày 31 tháng 8 năm sau. Hệ thống tiền lương tối thiểu là cơ chế mà nhà nước can thiệp trực tiếp vào quá trình quyết định lương giữa người sử dụng lao động và người lao động để quy định mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo chi phí sinh hoạt tối thiểu của những người lao động lương thấp khó chấp nhận về mặt xã hội, và buộc pháp lý người sử dụng lao động phải trả lương trên mức này. Điều 32 của Hiến pháp quy định rằng hệ thống tiền lương tối thiểu phải được thực thi theo quy định của pháp luật.