Thông tin hữu ích

Hệ thống xác định tỷ lệ tăng lương dựa trên số tiền thu được bằng cách cộng tổng lương cơ bản, các loại phụ cấp, thưởng, v.v., được trả cố định cho người lao động trong một năm và chia cho 12. Lương tổng额 bao gồm tất cả các khoản phụ cấp có số tiền thanh toán cố định, chẳng hạn như lương cơ bản cố định, phụ cấp công việc, thưởng định kỳ, phụ cấp nghỉ phép hàng năm, v.v. Các khoản thưởng dựa trên hiệu suất kinh doanh và thưởng đặc biệt được trả theo hiệu suất kinh doanh, chẳng hạn như tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, tiền làm ngày nghỉ, bị loại trừ. Đây là chính sách lương được Bộ Việc làm và Lao động công bố năm 1992 thông qua 'Hướng dẫn đàm phán lương.' Mục đích là hợp lý hóa hệ thống lương để ngăn chặn việc tăng lương bất hợp pháp thông qua việc tạo ra các khoản phụ cấp với nhiều danh mục khác nhau và kiềm chế việc tăng lương ở các ngành công nghiệp lương cao. Nó được thực hiện nhắm đến công chức, doanh nghiệp nhà nước, công ty truyền thông, các tập đoàn lớn, v.v. Tuy nhiên, các công đoàn của các tập đoàn lớn, cơ quan công cộng, công ty truyền thông, v.v., được chỉ định là đối tượng quản lý trọng điểm, đang phản đối, cho rằng hệ thống này đang được sử dụng như biện pháp kiểm soát lương của chính phủ và xâm phạm quyền bình đẳng được hiến pháp bảo đảm cũng như quyền đàm phán tập thể tự chủ.