Thông tin hữu ích

Các khoản nợ phát sinh từ tiền lương, trợ cấp thôi việc, bồi thường tai nạn lao động và các mối quan hệ lao động khác là thứ yếu so với quyền cầm cố hoặc thế chấp trên tổng tài sản của người sử dụng lao động nhưng được ưu tiên hơn thuế, phí công và các khoản nợ khác. Tuy nhiên, tiền lương của ba tháng cuối cùng, trợ cấp thôi việc ba năm và bồi thường tai nạn lao động được ưu tiên thậm chí hơn quyền cầm cố và thế chấp, vì vậy trong trường hợp tài sản của người sử dụng lao động bị thi hành án cưỡng chế, chúng có thể nhận phân phối với mức ưu tiên cao nhất. Theo Luật Bảo đảm Khoản nợ Tiền lương, nếu công ty phá sản hoặc đóng cửa, khiến người lao động không nhận được tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc, người lao động có thể nộp đơn tại văn phòng địa phương Bộ Lao động và Việc làm phụ trách nơi làm việc để yêu cầu tiền lương chậm trễ (thanh toán phân phối) tương đương ba tháng tiền lương hoặc ba năm trợ cấp thôi việc. Dịch vụ Bồi thường và Phúc lợi Người lao động Hàn Quốc sẽ thanh toán một số tiền nhất định thanh toán phân phối thay mặt người sử dụng lao động từ Quỹ Bảo đảm Khoản nợ Tiền lương theo Luật Bảo đảm Khoản nợ Tiền lương. Thanh toán phân phối do Dịch vụ Bồi thường và Phúc lợi Người lao động cung cấp trước thay mặt người sử dụng lao động không bao quát toàn bộ số tiền lương chậm trễ của từng cá nhân mà chỉ giới hạn trong phạm vi cần thiết để duy trì sinh kế cơ bản, với giới hạn trên hàng tháng theo độ tuổi. Các khoản vượt quá phải được người lao động yêu cầu riêng từ người sử dụng lao động hoặc xác nhận là tiền lương chậm trễ tại văn phòng lao động địa phương và sau đó nộp đơn phân phối tại tòa án. •Giới hạn trên theo độ tuổi: Tại thời điểm thôi việc - Từ 45 tuổi trở lên: 1,2 triệu won mỗi tháng; Từ 30 tuổi trở lên nhưng dưới 45 tuổi: 1 triệu won mỗi tháng; Dưới 30 tuổi: 800.000 won mỗi tháng. Do đó, số tiền tối đa có thể nhận được là 3,6 triệu won cho ba tháng tiền lương cộng với 3,6 triệu won cho ba năm trợ cấp thôi việc, tổng cộng 7,2 triệu won. Đối với số tiền vượt quá, người lao động phải riêng biệt kê biên tài sản của người sử dụng lao động hoặc nộp đơn phân phối tại tòa án để nhận thanh toán.