Thông tin hữu ích

Tuyển dụng là quá trình mà người sử dụng lao động nêu rõ các điều kiện lao động cụ thể theo nhu cầu để tuyển mộ lao động, hoặc xem xét các lao động đã nộp đơn ứng tuyển bằng cách nộp tài liệu cần thiết, sau đó tuyển dụng họ. Lúc này, người sử dụng lao động thường xem xét sức khỏe, trình độ học vấn, khả năng, sở thích và các yếu tố khác, nhưng trong nhiều trường hợp, các điểm chính là kiểm tra tư tưởng chính trị của người lao động hoặc thái độ đối với công đoàn lao động, và lịch sử hoạt động công đoàn. Ngoài ra, đối với phụ nữ, tồn tại nhiều hình thức phân biệt đối xử khác nhau, chẳng hạn như ① không tuyển dụng vì họ là phụ nữ, ② điều kiện yêu cầu nghỉ việc do kết hôn hoặc sinh con, và ③ tuyển dụng giới hạn ở các loại công việc cụ thể. Luật Bình đẳng Việc làm Giữa Nam và Nữ, được ban hành ngày 4 tháng 12 năm 1987, quy định rằng người sử dụng lao động phải cung cấp cho phụ nữ cơ hội bình đẳng với nam giới trong việc tuyển mộ và tuyển dụng lao động (Điều 6 của Luật này), và cấm phân biệt đối xử giới tính trong tuyển dụng. Người sử dụng lao động thường đặt thời gian thử việc trong một khoảng thời gian nhất định sau khi tuyển dụng, nhưng trong thời gian đó, họ không thể hủy bỏ việc tuyển dụng mà không có lý do hợp lý, và hơn nữa, họ không thể hủy bỏ sau quyết định tuyển dụng vì lý do như suy thoái kinh tế. Ngoài ra, việc coi việc tham gia hoặc rút khỏi công đoàn là điều kiện tuyển dụng là không được phép. Tuyển dụng được thực hiện theo số lượng nhân sự kế hoạch tuyển dụng, nghĩa là số lượng nhân sự dự kiến tuyển dụng bất kể thiếu hụt trong năm hiện tại, và chi phí liên quan đến tuyển dụng bao gồm chi phí quảng cáo tuyển dụng, chi phí phát sinh trong các kỳ thi tuyển dụng (ví dụ: phí thuê địa điểm thi, trợ cấp ra đề, chi phí đi lại và ăn uống trả cho thí sinh), và tiền lương cùng trợ cấp cho nhân viên tham gia công việc liên quan đến tuyển dụng (ví dụ: giám thị tạm thời được thuê để giám sát kỳ thi).