Thông tin hữu ích

Trong các biện pháp kỷ luật, đây là biện pháp có hiệu lực trừng phạt mạnh nhất dưới dạng chế tài, là biểu hiện ý chí đơn phương của người sử dụng lao động làm chấm dứt quan hệ lao động. Ngay cả trong trường hợp sa thải tương ứng với lý do kỷ luật, nếu không có 'lý do chính đáng' theo quy định tại Điều 30, Khoản 1 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, thì việc sa thải đó sẽ vô hiệu. Nói cách khác, lý do kỷ luật chính nó phải cấu thành 'lý do chính đáng' để trở thành lý do sa thải hợp lệ.