Thông tin hữu ích

Chế tài đối với việc vi phạm trật tự công tác chung trong nhà máy·nơi làm việc. Nguyên tắc là đối với kỷ luật, phải quy định lý do, loại hình và thủ tục theo quy phạm chung của lao động và quản lý, đặc biệt thủ tục kỷ luật phải do ủy ban kỷ luật do lao động và quản lý cùng thành lập đảm nhận. Liên quan đến điều này, thông thường trong quy tắc tuyển dụng hoặc thỏa ước tập thể có quy định về đình chỉ công tác, khấu trừ lương, giáng chức, khiển trách, cảnh cáo, đình chỉ đến làm và sa thải kỷ luật v.v. Để các biện pháp kỷ luật này phát sinh hiệu lực, thứ nhất, quy định kỷ luật phải được thiết lập và người lao động phải nắm rõ đầy đủ; thứ hai, điều kiện, loại hình và hiệu quả của kỷ luật phải được quy định chi tiết; thứ ba, phải thực hiện theo thủ tục hợp pháp; thứ tư, phải cho người lao động liên quan cơ hội nghe ý kiến và biện minh.