Thông tin hữu ích

Một biện pháp đối phó mà người sử dụng lao động sử dụng chống lại hành vi tranh chấp của công đoàn, theo đó người sử dụng lao động tạm thời từ chối chấp nhận việc cung cấp lao động của người lao động. Đây là hành vi tranh chấp của người sử dụng lao động theo Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động (Luật Công đoàn). Khác với hành vi tranh chấp của người lao động, việc đóng cửa nơi làm việc của người sử dụng lao động không được công nhận là quyền độc lập; mà thay vào đó, nó phát sinh do hành vi tranh chấp của phía người lao động, làm phá vỡ sự cân bằng lực lượng giữa lao động và quản lý, gây áp lực bất lợi nghiêm trọng đối với người sử dụng lao động. Do đó, nó có thể được sử dụng như một biện pháp đối phó để giảm bớt áp lực đó và khôi phục sự cân bằng lực lượng giữa lao động và quản lý. Vì vậy, đóng cửa nơi làm việc chỉ có thể được thực hiện sau khi công đoàn bắt đầu hành vi tranh chấp. Nếu việc đóng cửa nơi làm việc được coi là chính đáng nhờ tính đối kháng và phòng thủ của nó, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động không thể cung cấp dịch vụ trong thời gian đóng cửa, và có thể yêu cầu người lao động đang chiếm đóng nơi làm việc rời đi. Tuy nhiên, ngay cả trong trường hợp đóng cửa nơi làm việc chính đáng, việc cấm ra vào các cơ sở phúc lợi như văn phòng công đoàn, ký túc xá là bất hợp pháp. ▶Luật Công đoàn và Điều chỉnh Quan hệ Lao động Điều 46 [Yêu cầu đóng cửa nơi làm việc] ①Người sử dụng lao động chỉ có thể thực hiện đóng cửa nơi làm việc sau khi công đoàn bắt đầu hành vi tranh chấp. ②Khi thực hiện đóng cửa nơi làm việc theo khoản 1, người sử dụng lao động phải báo cáo trước cho cơ quan hành chính và ủy ban lao động tương ứng. ▶[Án lệ liên quan](Bản án Tòa án Tối cao 98Da34331, công bố ngày 26 tháng 5 năm 2000): Việc đóng cửa nơi làm việc được thực hiện đột ngột chỉ sau ba ngày đấu tranh hợp pháp mà không cố gắng đàm phán lương với công đoàn không thể được coi là biện pháp thụ động, phòng thủ không thể tránh khỏi được khởi xướng để bảo vệ công ty khỏi tình huống mà sự cân bằng lực lượng giữa lao động và quản lý bị phá vỡ bởi hành vi tranh chấp của người lao động, gây áp lực bất lợi nghiêm trọng đối với người sử dụng lao động. Do đó, việc đóng cửa nơi làm việc của công ty thiếu tính hợp pháp, và công ty có nghĩa vụ trả lương trong thời gian đóng cửa.