Thông tin hữu ích

Ngày nghỉ có lương là ngày nghỉ do người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động đã tham gia đầy đủ tất cả các ngày làm việc theo lịch trong một tuần, ít nhất một lần mỗi tuần trung bình, có trả lương, theo quy định tại Điều 55 của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Việc có ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần là một hệ thống được thiết lập phổ biến quốc tế. Do đó, ngày nghỉ có lương áp dụng bất kể hình thức lao động như tạm thời, hợp đồng, ngày công, v.v., ngoại trừ người lao động có giờ làm việc theo lịch trung bình mỗi tuần dưới 15 giờ, và cũng áp dụng cho các cơ sở kinh doanh dưới 5 nhân viên. Vì ngày nghỉ có lương được trả lương, không có nghĩa vụ cung cấp lao động, nhưng phải trả lương tương tự như ngày làm việc. Đối với người lao động theo hình thức lương tháng, trừ khi có thỏa thuận đặc biệt, được coi là lương ngày nghỉ có lương đã được bao gồm trong số tiền lương tháng. Đối với người lao động theo giờ, lương ngày nghỉ có lương là số tiền thu được bằng cách nhân giờ làm việc theo lịch một ngày với mức lương giờ. Thông thường, nhiều nơi làm việc cung cấp ngày nghỉ có lương vào Chủ Nhật, là ngày lễ công cộng, nhưng ngày nghỉ có lương không nhất thiết phải là Chủ Nhật; việc chỉ định một ngày cụ thể trong tuần thông qua quy định việc làm hoặc thỏa ước tập thể và cung cấp đều đặn được cho là phù hợp với mục đích của hệ thống ngày nghỉ có lương. Nguyên tắc, ngày nghỉ có lương chỉ được cấp khi tham gia đầy đủ tất cả các ngày làm việc theo lịch trong một tuần, vì vậy nếu vắng mặt dù chỉ một ngày, không thể được cấp. Tuy nhiên, đi muộn, về sớm, ra ngoài không được tính là vắng mặt, vì vậy ngay cả khi có thường xuyên đi muộn, về sớm, ra ngoài, cũng không thể coi đó là vắng mặt để từ chối ngày nghỉ có lương. Nguyên tắc, không thể giao làm việc ngày nghỉ cho phụ nữ mang thai và người lao động dưới 18 tuổi, nhưng ngoại lệ, đối với lao động nữ đang mang thai, theo yêu cầu rõ ràng của họ, và đối với phụ nữ trong vòng một năm sau sinh và người lao động dưới 18 tuổi, nếu có sự đồng ý của họ, người sử dụng lao động có thể giao làm việc ngày nghỉ sau khi tham khảo ý kiến chân thành với đại diện người lao động và nhận được phê duyệt từ Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động.
Mặt khác, có trường hợp từ chối tập thể làm việc ngày nghỉ theo chỉ dẫn của công đoàn như một phần của cuộc đấu tranh hợp pháp, và án lệ cho rằng nếu làm việc ngày nghỉ đã trở thành phong tục do nhu cầu kinh doanh, việc từ chối làm việc ngày nghỉ được coi là hành vi tranh chấp.