Thông tin hữu ích

Nói chung, đề cập đến việc sa thải được thực hiện do lý do tình hình kinh doanh khẩn cấp của doanh nghiệp, và thường kèm theo sa thải tập thể. Trước đây được công nhận bởi học thuyết và án lệ, sau đó được lập pháp hóa bởi việc ban hành Luật Tiêu chuẩn Lao động ngày 13 tháng 3 năm 1997. Trong trường hợp người sử dụng lao động dự định sa thải người lao động do lý do kinh doanh, phải có nhu cầu kinh doanh khẩn cấp (Điều 24, Khoản 1 Luật Tiêu chuẩn Lao động), người sử dụng lao động phải nỗ lực hết sức để tránh sa thải, thiết lập tiêu chuẩn sa thải hợp lý và công bằng, và lựa chọn đối tượng tương ứng (Điều 24, Khoản 2 của Luật tương tự). Ngoài ra, phải chân thành tham khảo ý kiến với đại diện người lao động về các phương pháp tránh sa thải và tiêu chuẩn sa thải, v.v. (Điều 24, Khoản 3 của Luật tương tự).