Thông tin hữu ích

Trong nghĩa rộng, nó đề cập đến việc bù đắp thiệt hại do tai họa gây ra, nhưng thông thường, nó đề cập đến hệ thống bồi thường cho người lao động về thiệt hại phát sinh từ tai nạn lao động. Tai nạn lao động đề cập đến chấn thương, bệnh tật, khuyết tật cơ thể hoặc tử vong của người lao động do nguyên nhân liên quan đến công việc. Sự phát triển của công nghiệp hiện đại đã dẫn đến tai nạn thường xuyên tại nơi làm việc do việc áp dụng máy móc thiết bị nguy hiểm và tăng cường cường độ lao động. Do đó, đối với tổn thất của người lao động do tai nạn lao động, ngay cả khi người sử dụng lao động không có lỗi, trách nhiệm bồi thường nghiêm ngặt của người sử dụng lao động—nghĩa vụ bồi thường trong một phạm vi nhất định—đã được công nhận bởi pháp luật. Bộ luật Tiêu chuẩn Lao động quy định về trợ cấp tai nạn lao động ở Chương 8. Trợ cấp tai nạn lao động bao gồm sáu loại: trợ cấp chăm sóc y tế, trợ cấp nghỉ việc, trợ cấp khuyết tật, trợ cấp cho thân nhân, chi phí mai táng và trợ cấp một lần, mỗi loại có các điều kiện chi trả và tiêu chuẩn số tiền chi trả tương ứng được quy định. Ngoài ra, còn có hệ thống Bảo hiểm Trợ cấp Tai nạn Lao động, giải quyết trợ cấp tai nạn lao động theo hình thức bảo hiểm.