Thông tin hữu ích

Hệ thống giảm lương bắt đầu từ một độ tuổi nhất định hoặc thời điểm làm việc nhất định để đổi lấy việc đảm bảo việc làm cho những người trên một độ tuổi nhất định. Kể từ cuộc khủng hoảng ngoại hối, khi việc tái cấu trúc thường xuyên và bất ổn việc làm ngày càng gia tăng, nó được quảng bá như một hệ thống có thể đồng thời đáp ứng yêu cầu đảm bảo việc làm của người lao động và yêu cầu giảm chi phí của doanh nghiệp. Đặc biệt gần đây, nó đang được chú ý như một biện pháp đối phó của ban quản lý đối với yêu cầu đảm bảo việc làm từ phía công đoàn. Mặt khác, có nhiều lo ngại được nêu ra do thực tế là người lao động liên quan có thể gặp bất lợi trong tiền thôi việc, lương hưu quốc gia, v.v., do giảm lương thông thường và lương trung bình, và nếu bị lạm dụng như một phương tiện giảm chi phí lao động bởi doanh nghiệp, mục đích đảm bảo ổn định việc làm có thể trở nên vô nghĩa. Nghị định thi hành Luật Bảo hiểm Việc làm được sửa đổi gần đây giới thiệu kế hoạch chi trả trợ cấp bảo toàn chế độ đỉnh lương cho người lao động liên quan đối với các nơi làm việc tạm thời áp dụng chế độ đỉnh lương trong 3 năm từ năm 2006, tích cực hỗ trợ việc áp dụng chế độ đỉnh lương.

① Việc làm phải được đảm bảo đến ít nhất 55 tuổi.

② Phải thực hiện chế độ đỉnh lương với sự đồng ý của đại diện người lao động, và có thể xác nhận việc thực hiện thông qua thỏa ước tập thể, quy tắc tuyển dụng, v.v., và

① Phải từ 54 tuổi trở lên và đã làm việc liên tục 18 tháng trở lên cho chủ sử dụng lao động của nơi làm việc áp dụng chế độ đỉnh lương.

② Lương sau khi áp dụng phải giảm ít nhất 10% so với lương năm ngay trước khi áp dụng chế độ đỉnh lương. Khi tính toán giảm lương, phải phản ánh tỷ lệ tăng lương vào lương ngay trước khi áp dụng chế độ đỉnh lương. Trợ cấp bảo toàn chế độ đỉnh lương được chi trả hàng quý lên đến giới hạn 1,5 triệu won cho một nửa chênh lệch lương giữa thời điểm đỉnh và thời điểm nộp đơn, và thời gian hỗ trợ tối đa là 6 năm. Người lao động muốn nhận trợ cấp bảo toàn chế độ đỉnh lương phải đính kèm tài liệu chứng minh họ là đối tượng áp dụng chế độ đỉnh lương theo Nghị định thi hành Luật Bảo hiểm Việc làm và tài liệu chứng minh lương đã giảm ít nhất 10% so với trước khi áp dụng do áp dụng chế độ đỉnh lương, và nộp đơn xin chi trả trợ cấp tại Trung tâm Ổn định Việc làm quản lý vị trí nơi làm việc, nhưng chủ sử dụng lao động có thể nộp đơn thay. Chế độ đỉnh lương là hệ thống lương chuyển tiếp trước khi chuyển sang hệ thống lương dựa trên hiệu suất, vì vậy hệ thống trợ cấp bảo toàn chỉ được vận hành tạm thời đến ngày 31 tháng 12 năm 2008, nhưng đối với người lao động được áp dụng trợ cấp đến ngày 31 tháng 12 năm 2008, trợ cấp bảo toàn chế độ đỉnh lương được chi trả đến thời gian hỗ trợ tối đa (6 năm).