Thông tin hữu ích

Khiếu nại là thủ tục mà công dân yêu cầu cơ quan hành chính liên quan sửa chữa các hành vi vi pháp và bất công đang bị thực hiện đối với mình. Đặc biệt, người lao động có thể thông báo cho Bộ Việc làm và Lao động và yêu cầu sửa chữa đối với các hành vi vi phạm các luật lao động như Luật Tiêu chuẩn Lao động bởi người sử dụng lao động, điều này khác biệt về nội dung và thủ tục so với khiếu nại hoặc tố cáo yêu cầu trừng phạt trực tiếp tội phạm, vì nó chỉ yêu cầu sửa chữa hành vi vi pháp. Đặc biệt, việc chậm trễ thanh toán lương của người sử dụng lao động không chỉ trì hoãn việc thanh toán lương - phương tiện sinh kế duy nhất của người lao động, từ đó gây ra mối đe dọa nghiêm trọng đến cuộc sống của họ, mà còn là tội phạm hình sự bị phạt tù đến 3 năm hoặc phạt tiền đến 20 triệu won theo Điều 36 và 42 của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Do đó, giải quyết chậm trễ thanh toán lương là nhiệm vụ quan trọng thường xuyên của quản lý lao động. Khiếu nại chậm trễ thanh toán lương được tiếp nhận tại văn phòng dân sự của văn phòng lao động địa phương (Văn phòng Việc làm và Lao động) thuộc thẩm quyền nơi làm việc. Khiếu nại có thể thực hiện bằng bất kỳ phương thức nào như văn bản, miệng, internet (www.molab.go.kr), v.v., nhưng phải bao gồm tên, địa chỉ và thông tin liên lạc của người khiếu nại (người lao động), tên, địa chỉ và thông tin liên lạc của người bị khiếu nại (người sử dụng lao động), nội dung khiếu nại, ngày khiếu nại, và chữ ký và dấu của người khiếu nại. Khi khiếu nại được tiếp nhận, thanh tra lao động phụ trách tiến hành điều tra đối với người khiếu nại, người bị khiếu nại và nhân chứng. Nếu xác nhận chậm trễ thanh toán lương, sẽ đặt thời hạn thanh toán và ra lệnh thanh toán cho người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động thanh toán lương trong thời hạn, vụ việc sẽ được kết thúc; nếu không thanh toán trong thời hạn, sẽ bắt đầu điều tra và chuyển vụ việc cho công tố viên vì vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động, dẫn đến điều tra theo chỉ đạo của công tố viên. Tuy nhiên, do sửa đổi luật năm 2005 giới thiệu tội không truy cứu khi nạn nhân phản đối đối với chậm trễ thanh toán lương, nếu người lao động bày tỏ rõ ràng bất kỳ ý định nào không muốn trừng phạt người sử dụng lao động, thì không thể trừng phạt người sử dụng lao động. Ngay cả nếu chậm trễ thanh toán lương không được sửa chữa, không thể khiếu nại lại hoặc kiện, vì vậy cần lưu ý. Mặt khác, trong khi tội không truy cứu khi nạn nhân phản đối đã được giới thiệu đối với chậm trễ thanh toán lương, dịch vụ hỗ trợ pháp lý miễn phí được cung cấp qua Công ty Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc để hỗ trợ hiệu quả việc cứu trợ thực tế quyền lợi của người lao động bị chậm lương. Nghĩa là, khi nhận được giấy xác nhận số tiền chưa thanh toán từ thanh tra lao động, tất cả các thủ tục dân sự như kiện dân sự, xét xử vụ việc nhỏ, tạm giữ, thi hành cưỡng chế được đại diện miễn phí bởi Công ty Hỗ trợ Pháp lý, vì vậy phải yêu cầu thanh tra lao động cấp giấy xác nhận số tiền chưa thanh toán trước.