Thông tin hữu ích

Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động vào ngày trả lương định kỳ trong thời gian người lao động còn làm việc, và trong trường hợp nghỉ việc, phải thanh toán các khoản chưa trả như lương, thưởng, trợ cấp thôi việc, v.v., trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Tuy nhiên, nếu đã thỏa thuận trước với người lao động, thời hạn này có thể được kéo dài trong phạm vi tối đa 3 tháng kể từ ngày nghỉ việc. Nếu người sử dụng lao động không thanh toán các khoản tiền ngay cả sau thời hạn này do công ty phá sản hoặc tình hình kinh doanh xấu đi, người lao động có thể nộp đơn khiếu nại tại văn phòng lao động địa phương phụ trách nơi làm việc hoặc nhận giấy xác nhận phân phối ưu tiên nợ lương từ văn phòng lao động địa phương và nộp đơn yêu cầu phân phối tại tòa án. Nếu tài sản của người sử dụng lao động bị bán đấu giá do yêu cầu bán đấu giá từ các chủ nợ khác, người lao động có thể nhận phân phối ưu tiên từ số tiền bán đấu giá. Ngoài ra, bằng cách phong tỏa tài sản của người sử dụng lao động và khởi kiện đòi lương tại tòa án đối với lương chưa trả, hoặc trong trường hợp số tiền nhỏ, sử dụng các hệ thống xét xử đơn giản như lệnh trả tiền, xét xử vụ việc nhỏ, hoặc đơn yêu cầu hòa giải để nhận phán quyết cuối cùng và sau đó nhận quyền thi hành từ tòa án để thu giữ và bán đấu giá tài sản của người sử dụng lao động, người lao động có thể nhận được hoàn trả cho khoản nợ lương. Lệnh trả tiền và xét xử vụ việc nhỏ có thể được soạn thảo và nộp ngay tại quầy tòa án với sự hỗ trợ của nhân viên tòa án, là hệ thống mà bất kỳ ai cũng có thể dễ dàng sử dụng.