Thông tin hữu ích

Tiền lương phải được thanh toán trực tiếp cho người lao động bằng tiền tệ, toàn bộ số tiền, ít nhất một lần mỗi tháng vào ngày cố định, trừ trường hợp có quy định đặc biệt trong pháp luật hoặc thỏa ước tập thể. Điều này nhằm ngăn chặn việc tiền lương bị khấu trừ hoặc chậm trễ một cách bất công từ phía người sử dụng lao động, từ đó thúc đẩy sự ổn định cuộc sống của người lao động. Do đó, tiền lương không thể bị khấu trừ tùy ý bởi người sử dụng lao động trừ các trường hợp do pháp luật quy định như thuế thu nhập từ lao động, tiền hưu trí hoặc phí bảo hiểm việc làm, hoặc các trường hợp theo thỏa ước tập thể như phí công đoàn. Ngay cả khi quyền đòi tiền lương được chuyển nhượng, bên nhận chuyển nhượng không thể yêu cầu người sử dụng lao động thanh toán, và trong trường hợp này, người sử dụng lao động vẫn phải thanh toán tiền lương trực tiếp cho người lao động. Trong trường hợp kê biên, chỉ có thể thực hiện trong giới hạn một nửa. Vì tiền lương không thể bị người sử dụng lao động bù trừ một bên với các khoản nợ thông thường hoặc cắt giảm, nên không được khấu trừ một bên từ tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc của người lao động đối với tiền bồi thường thiệt hại do người lao động gây ra cho công ty, hoặc nợ của người lao động.