Thông tin hữu ích

Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng khi áp dụng chế độ giờ làm việc rút ngắn hoặc chế độ giờ làm việc linh hoạt, phải bảo toàn tiền lương để ngăn chặn việc tiền lương của người lao động giảm sút. Bảo toàn tiền lương có nghĩa là duy trì mức tiền lương trước đó ngay cả khi có các yếu tố có thể dẫn đến việc cắt giảm tiền lương. Khi chế độ giờ làm việc linh hoạt được áp dụng, ngay cả khi làm việc vượt quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 40 giờ mỗi tuần, nếu giờ làm việc trung bình trong một khoảng thời gian nhất định không vượt quá giờ làm việc theo pháp luật, thì tiền lương làm thêm giờ với mức phụ cấp 50% sẽ không được trả riêng, dẫn đến khả năng tiền lương giảm so với trước đây. Do đó, Luật Tiêu chuẩn Lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải lập kế hoạch bảo toàn tiền lương để đảm bảo mức tiền lương hiện tại không giảm khi áp dụng chế độ giờ làm việc linh hoạt, và yêu cầu nộp nội dung kế hoạch bảo toàn tiền lương cho Bộ trưởng Bộ Việc làm và Lao động hoặc cho phép kiểm tra trực tiếp. Trong trường hợp áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần, được thực hiện theo từng giai đoạn tùy theo quy mô và loại hình kinh doanh từ ngày 1 tháng 7 năm 2004, mức tiền lương hiện tại có thể giảm do rút ngắn giờ làm việc và giảm ngày nghỉ phép, nhưng Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng mức tiền lương hiện tại và tiền lương thông thường theo giờ không được giảm, từ đó giao trách nhiệm bảo toàn tiền lương cho người sử dụng lao động.
Quy định phải tuân thủ khi bảo toàn tiền lương do áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần
①Ý nghĩa của "'mức tiền lương hiện tại' thấp hơn 'mức tiền lương thay đổi'" là tổng số tiền lương nhận được trong 1 năm trước thời điểm áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần (tổng hợp lương cơ bản, thưởng, tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, tiền phép năm và tháng, v.v.) phải ít hơn số tiền lương nhận được trong 1 năm sau khi áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần,
②"phải đảm bảo tiền lương thông thường theo giờ không bị giảm" có nghĩa là ngay cả khi điều chỉnh các khoản mục tiền lương hoặc tiền lương để bảo toàn mức tiền lương hiện tại, không được giảm tiền lương thông thường theo giờ, và cũng không được giảm để giảm gánh nặng tiền làm thêm giờ tăng lên. Xét đến điểm này, kế hoạch bảo toàn tiền lương có thể chủ yếu bao gồm phương pháp bảo toàn tiền lương bằng cách tăng tiền lương thông thường theo giờ hoặc bằng cách thiết lập khoản phụ cấp điều chỉnh riêng. (2004.11.25, Phòng Tiêu chuẩn Lao động-6363): Khi áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi đối với nhân viên thông thường (8 giờ mỗi ngày từ thứ Hai đến thứ Sáu, 4 giờ vào thứ Bảy), nếu mức tiền lương hiện tại giảm (so sánh tổng tiền lương 1 năm trước khi áp dụng luật sửa đổi và 1 năm sau) bằng cách không bồi thường hoàn toàn phần tiền phép nghỉ tương ứng với số ngày nghỉ giảm, thì khó có thể coi là đã thực hiện bảo toàn tiền lương theo Điều 4 Phụ lục của Luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi.