Thông tin hữu ích

Hệ thống mà trong thời gian rút ngắn hoạt động sản xuất, chủ doanh nghiệp thỏa thuận với công đoàn lao động để sa thải tạm thời với điều kiện tái tuyển dụng trong tương lai. Đây là hệ thống thường được thực hiện ở Mỹ, nơi quyền ưu tiên thâm niên (seniority) được quy định theo từng ngành nghề, sa thải bắt đầu từ nhân viên mới, và tái tuyển dụng bắt đầu từ nhân viên lâu năm. Ở Hàn Quốc, có nhiều trường hợp sa thải do sáp nhập, chia tách hoặc phá sản doanh nghiệp, nhưng chế độ sa thải tạm thời với điều kiện tái tuyển dụng hiếm khi được thực hiện.