Thông tin hữu ích

Số tiền phải chi trả cho người lao động tạm nghỉ việc do chăm sóc con cái, xem xét khả năng tài chính của người sử dụng lao động, do Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm công bố. Đây là hệ thống bảo hiểm xã hội được thiết kế để ngăn chặn phụ nữ gặp bất lợi trong công việc do mang thai và sinh con. Đối tượng đủ điều kiện là người sử dụng lao động cấp phép nghỉ phép chăm sóc con cái từ 30 ngày trở lên (không tính thời gian trùng với thời gian nghỉ trước và sau sinh 90 ngày theo Điều 72 của Luật Tiêu chuẩn Lao động) và tiếp tục雇用 người lao động đó làm người được bảo hiểm từ 30 ngày trở lên sau khi nghỉ phép chăm sóc con cái kết thúc. Trợ cấp khuyến khích được tính bằng cách nhân số tiền do Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm công bố hàng năm theo quy mô kinh doanh, xem xét gánh nặng chi phí lao động của người sử dụng lao động do cấp phép nghỉ phép chăm sóc con cái, với số tháng nghỉ phép chăm sóc con cái mà người lao động đã sử dụng.