Thông tin hữu ích

Người sử dụng lao động phải cung cấp một ngày nghỉ có lương khi người lao động đã tham dự đầy đủ số ngày làm việc theo lịch trong một tuần, và nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ có lương, phải trả trợ cấp làm việc ngày nghỉ được tính bằng cách cộng thêm 50% vào tiền lương thông thường. Trợ cấp ngày nghỉ hàng tuần áp dụng cho tất cả những người đã tham dự đầy đủ trong một tuần, chẳng hạn như công nhân theo ngày hoặc theo giờ. Do đó, trong trường hợp công nhân theo ngày, khi đã tham dự đầy đủ các ngày làm việc theo lịch trong một tuần, phải cung cấp một ngày nghỉ cùng với thêm một ngày tiền công theo ngày, và điều này được gọi là ngày nghỉ có lương và trợ cấp ngày nghỉ hàng tuần.
Trong trường hợp lương tháng, lương tháng đã bao gồm trợ cấp ngày nghỉ hàng tuần, vì vậy chỉ cần cung cấp một ngày nghỉ mỗi tuần. Tuy nhiên, nếu người lao động vắng mặt, thì không phát sinh ngày nghỉ hàng tuần.