Thông tin hữu ích

Nghỉ phép có lương mà người sử dụng lao động phải cấp cho người lao động hàng tháng. Người sử dụng lao động phải cấp một ngày nghỉ phép có lương mỗi tháng, và nghỉ phép có lương này có thể được tích lũy để sử dụng hoặc chia nhỏ để sử dụng theo ý muốn tự do của người lao động trong vòng một năm. Tuy nhiên, nếu người lao động vắng mặt không phép, thì tháng nghỉ phép có lương của tháng đó sẽ không phát sinh (Luật Tiêu chuẩn Lao động Điều 57).