Thông tin hữu ích

Nó đề cập đến việc người sử dụng lao động cung cấp chăm sóc y tế cần thiết hoặc chịu chi phí chăm sóc y tế cần thiết khi người lao động bị thương hoặc mắc bệnh do công việc (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 81). Bồi thường chăm sóc y tế phải được thực hiện ít nhất một lần mỗi tháng, và phạm vi chăm sóc y tế phải bao gồm các hạng mục phù hợp cho chăm sóc y tế, chẳng hạn như kiểm tra, thuốc men hoặc vật liệu điều trị và thiết bị hỗ trợ, các thiết bị giả khác, điều trị, phẫu thuật và các liệu pháp khác, nhập viện tại bệnh viện hoặc phòng khám, chăm sóc và vận chuyển (Nghị định thi hành của cùng Luật, Điều 42). Tuy nhiên, nếu vết thương hoặc bệnh tật không được chữa khỏi hoàn toàn ngay cả sau 2 năm kể từ khi bắt đầu chăm sóc y tế, có thể thực hiện bồi thường một lần tương đương với 1.340 ngày tiền lương trung bình để được miễn trừ tất cả các trách nhiệm bồi thường sau đó theo Luật này (cùng Luật, Điều 87). Tuy nhiên, ngay cả khi bồi thường một lần được thực hiện theo quy định của cùng khoản, trách nhiệm bồi thường thiệt hại dân sự hoặc trách nhiệm chi trả tiền an ủi không được miễn trừ tự động.