Thông tin hữu ích

Theo án lệ và diễn giải hành chính, nếu người lao động cung cấp lao động mà không sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm, người sử dụng lao động phải trả thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm cho số ngày nghỉ phép chưa sử dụng. Ngoài ra, ngay cả khi nghỉ phép có lương hàng năm đã phát sinh nhưng người lao động nghỉ việc mà không sử dụng, người sử dụng lao động vẫn phải trả thù lao lao động cho số ngày nghỉ phép có lương hàng năm chưa sử dụng. Thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm có thể được yêu cầu tại thời điểm quyền yêu cầu nghỉ phép có lương hàng năm hết hiệu lực. Nói cách khác, Khoản 7 Điều 59 Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng 'nghỉ phép có lương hàng năm sẽ hết hiệu lực nếu không thực hiện trong vòng một năm', do đó sau một năm kể từ ngày có thể sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm, không thể yêu cầu nghỉ phép nữa và quyền yêu cầu nghỉ phép chuyển thành quyền yêu cầu thù lao lao động. Tuy nhiên, nếu người lao động không thể sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm do chỉ thị của người sử dụng lao động, hoặc người sử dụng lao động không cấp nghỉ phép mặc dù người lao động đã yêu cầu, v.v. do lỗi của người sử dụng lao động, thì nghỉ phép có lương hàng năm của năm trước vẫn có thể được yêu cầu ngay cả sau một năm (khoản khoản của Khoản 7 Điều 59 Luật Tiêu chuẩn Lao động). Vì thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm tương ứng với tiền lương cho lao động đã cung cấp, thời hiệu hết hiệu lực của nó giống như quyền yêu cầu tiền lương, tức là 3 năm. Do đó, thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm có thể được yêu cầu trong vòng 3 năm kể từ ngày sau khi quyền yêu cầu nghỉ phép hết hiệu lực do không sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm trong một năm.
Theo diễn giải hành chính của Bộ Việc làm và Lao động, nếu nghỉ phép có lương hàng năm được tính toán thống nhất cho toàn bộ người lao động dựa trên năm tài chính vì lý do tiện lợi quản lý nhân sự thông qua thỏa ước tập thể hoặc quy tắc tuyển dụng, thì quyền yêu cầu thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm được coi là phát sinh vào ngày đầu tiên của năm tiếp theo năm mà nghỉ phép có lương hàng năm có thể được sử dụng. Mặt khác, liên quan đến thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm phát sinh khi người lao động nghỉ việc mà không sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm, diễn giải hành chính của Bộ Việc làm và Lao động nêu rằng nếu người lao động làm việc và nghỉ việc trong khoảng thời gian vượt quá số ngày nghỉ phép có lương hàng năm chưa sử dụng của năm đó, phải trả toàn bộ thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm tương ứng với số ngày nghỉ phép chưa sử dụng; tuy nhiên, nếu người lao động làm việc và nghỉ việc trong khoảng thời gian ít hơn số ngày nghỉ phép có lương hàng năm chưa sử dụng của năm nghỉ việc, thì phải trả thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm tương ứng với số ngày làm việc mà việc sử dụng nghỉ phép có thể thực hiện. Nói cách khác, nếu một người lao động nhập职 vào ngày 1 tháng 1 nghỉ việc vào ngày 10 tháng 1 của năm mà họ có thể sử dụng 20 ngày nghỉ phép có lương hàng năm do tham gia đầy đủ năm trước nghỉ việc, thì thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm chỉ phải được trả cho những ngày thực tế có thể sử dụng nghỉ phép, loại trừ ngày nghỉ có lương hoặc ngày nghỉ có lương theo thỏa thuận khỏi 10 ngày có thể sử dụng nghỉ phép của năm nghỉ việc. Tuy nhiên, án lệ Tòa án Tối cao khác với diễn giải của Bộ Việc làm và Lao động, cho rằng thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm phải được trả cho toàn bộ số ngày nghỉ phép có lương hàng năm không thể sử dụng do nghỉ việc, bất kể số ngày có thể sử dụng nghỉ phép hàng năm. Ngoài ra, diễn giải hành chính của Bộ Việc làm và Lao động nêu rằng thù lao phát sinh từ việc làm việc mà không sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm phát sinh trong năm trước nghỉ việc được bao gồm trong tiền lương cơ sở để tính lương trung bình cho tiền bồi thường thôi việc ở mức 3/12 số tiền đó, nhưng thù lao lao động nghỉ phép có lương hàng năm phát sinh do nghỉ việc (thù lao nghỉ phép hàng năm phát sinh từ việc không sử dụng nghỉ phép có lương hàng năm phát sinh trong năm nghỉ việc) không được bao gồm trong tiền lương cơ sở để tính lương trung bình cho tiền bồi thường thôi việc.