Thông tin hữu ích

Nghỉ phép được cấp cho người lao động đã tham gia làm việc với tỷ lệ nhất định trở lên trong một năm, miễn trừ nghĩa vụ lao động trong một khoảng thời gian nhất định để giảm bớt mệt mỏi về thể chất và tinh thần, duy trì sức khỏe, và cho phép người lao động tận hưởng thời gian rảnh rỗi để tham gia cuộc sống công dân xã hội và văn hóa. Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định nghỉ phép hàng năm tại Điều 59 và thực thi tuân thủ bằng các quy định phạt. Người sử dụng lao động phải cấp 15 ngày nghỉ có lương cho người lao động đã tham gia 80% trở lên trong một năm, và đối với người lao động có thời gian làm việc liên tục dưới một năm, cấp 1 ngày nghỉ có lương cho mỗi tháng tham gia đầy đủ. Khi cấp nghỉ có lương cho năm làm việc đầu tiên của người lao động, người sử dụng lao động bao gồm 1 ngày nghỉ phép hàng năm cho mỗi tháng tham gia đầy đủ, tổng cộng 15 ngày, và nếu người lao động đã sử dụng nghỉ phép hàng năm phát sinh do tham gia đầy đủ hàng tháng, thì khấu trừ số ngày nghỉ đã sử dụng khỏi 15 ngày. Đối với người lao động có 3 năm trở lên làm việc liên tục, người sử dụng lao động phải cấp nghỉ có lương bằng cách cộng thêm 1 ngày cho mỗi 2 năm làm việc liên tục vượt quá năm đầu tiên vào số ngày nghỉ phép hàng năm phát sinh do tham gia 80% trở lên mỗi năm. Trong trường hợp này, tổng số ngày nghỉ bao gồm nghỉ bổ sung bị giới hạn ở 25 ngày. Đối với mục đích tính tỷ lệ tham gia để xác định nghỉ phép hàng năm, thời gian nghỉ do chấn thương hoặc bệnh liên quan đến công việc và thời gian nghỉ trước/sau sinh được coi là đã tham gia. Người sử dụng lao động phải cấp nghỉ phép hàng năm vào thời điểm yêu cầu của người lao động và thanh toán tiền lương thông thường hoặc tiền lương trung bình theo quy định của quy tắc tuyển dụng hoặc các quy định khác cho khoảng thời gian đó. Tuy nhiên, nếu cấp nghỉ vào thời điểm yêu cầu gây trở ngại lớn cho hoạt động kinh doanh, có thể thay đổi thời điểm đó (Điều 59, Khoản 5).