Thông tin hữu ích

Phụ cấp lao động có lương cho nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng (=phụ cấp nghỉ phép hàng năm) không áp dụng mức phụ phí cộng thêm (50/100) được quy định tại Điều 55 của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Nghĩa là, phụ phí cộng thêm chỉ áp dụng đối với lao động thêm giờ, lao động ngày lễ, và lao động ban đêm, trong khi phụ cấp nghỉ phép hàng năm và nghỉ phép hàng tháng được tính chỉ 100% số tiền lương một ngày thông thường. Do đó, việc công ty hiện tại tính toán và chi trả phụ cấp nghỉ phép hàng năm theo mức 1.5 lần vượt quá mức tiêu chuẩn do Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định. Tuy nhiên, ngay cả khi công ty hiện đang tính toán phụ cấp nghỉ phép hàng năm theo mức vượt quá tiêu chuẩn do Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định, công ty không thể đơn phương giảm mức đó mà phải duy trì mức hiện tại. Lý do là vì Điều 2 của Luật Tiêu chuẩn Lao động quy định rằng 'các điều kiện lao động do luật này quy định là tiêu chuẩn tối thiểu, do đó các bên trong quan hệ lao động không thể giảm điều kiện lao động với lý do tiêu chuẩn này'. Nói cách khác, nếu công ty nói 'Chúng tôi đã trả 1.5 lần cho đến nay, nhưng pháp luật không yêu cầu như vậy, vì vậy chúng tôi sẽ xử lý theo mức 1.0 lần theo pháp luật', thì đây là hành vi vi phạm Điều 2 của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp này, người lao động và công ty có thể thỏa thuận lẫn nhau để điều chỉnh từ mức 1.5 lần trước đây xuống 1.0 lần. Nếu công ty đơn phương giảm điều kiện lao động mà bỏ qua quy định tại Điều 2 của Luật Tiêu chuẩn Lao động, thì điều đó sẽ vô hiệu, và người lao động có quyền yêu cầu công ty chi trả tiền lương chưa trả ở mức điều kiện lao động trước khi giảm.