Thông tin hữu ích

Dưới hệ thống lương theo thâm niên truyền thống, việc thăng chức định kỳ hàng năm diễn ra, dẫn đến việc tăng lương tự động bất kể thành tích. Tuy nhiên, chế độ lương năm là hình thức trả lương chú trọng thành tích, xác định tổng lương hàng năm dựa trên đánh giá và hợp đồng về mức đóng góp cá nhân, chẳng hạn như thành tựu, hiệu suất, năng lực, v.v., của năm trước theo đơn vị một năm. Ở nước ta, phương pháp thực hiện chế độ lương năm khác nhau tùy theo doanh nghiệp, và vì Luật Tiêu chuẩn Lao động dựa trên hệ thống lương theo giờ và quy định thanh toán riêng cho các khoản phụ cấp theo pháp luật như kỳ nghỉ hàng năm/tháng, các khoản phụ cấp khác, tiền thôi việc, v.v., nên những khoản phụ cấp theo pháp luật này được vận hành riêng biệt với lương năm như một phần lương ngoài lương năm. Tuy nhiên, trong khi không loại trừ hoàn toàn các yếu tố thâm niên hoặc năng lực hiện có, nó đánh giá hiệu suất của từng người lao động theo đơn vị một năm, quản lý lương dựa trên mức tổng lượng, và đơn giản hóa tỷ lệ cấu thành lương phức tạp hiện có bằng cách hấp thụ vào lương cơ bản hàng năm. Như vậy, vì luật lao động của nước ta bắt buộc pháp lý thanh toán các khoản như phụ cấp kỳ nghỉ hàng năm/tháng, tiền thôi việc, v.v., nên ngay cả dưới chế độ lương năm, những khoản phụ cấp theo pháp luật này phải được thanh toán riêng biệt. Do đó, tổng lương năm có thể được phân chia thành lương cơ bản, lương thông thường, thưởng, v.v., với ngày thanh toán được quy định để thanh toán phân kỳ. Ngay cả trong trường hợp này, lao động thêm vượt quá giờ tiêu chuẩn, kỳ nghỉ hàng năm/tháng và tiền thôi việc cũng phải được cung cấp riêng biệt. Tuy nhiên, đối với giám đốc công ty và các vị trí tương tự, có thể áp dụng chế độ lương năm thuần túy mà không có sự phân biệt như vậy.