Thông tin hữu ích

Việc công nhận tai nạn lao động dựa trên tiêu chí đánh giá tính liên quan đến công việc (tính thực hiện công việc) trong quá trình làm việc, chuẩn bị công việc, hoặc trước/sau khi kết thúc công việc—đo lường mối quan hệ nhân quả đáng kể giữa việc thực hiện công việc, hành động công việc, nội dung công việc, môi trường công việc và tai nạn liên quan (tính nguyên nhân từ công việc). Tai nạn (tính nguyên nhân từ công việc) xảy ra liên quan đến công việc trong quá trình thực hiện công việc (tính thực hiện công việc) đương nhiên có thể được công nhận là tai nạn lao động. Ngay cả khi không phải trong quá trình thực hiện công việc (thiếu tính thực hiện công việc), tai nạn hoặc bệnh tật có mối quan hệ nhân quả đáng kể với công việc hoặc môi trường công việc (tính nguyên nhân từ công việc) cũng có thể được công nhận là tai nạn lao động. Do đó, tai nạn trong quá trình làm việc, tai nạn ngoài giờ làm việc nếu xảy ra trong các hành vi phụ trợ cần thiết kèm theo công việc, tai nạn trong các hành vi phụ trợ cần thiết trong khuôn viên nơi làm việc trong giờ làm việc hoặc các thời điểm khác, tai nạn trong các hành vi cứu hộ có thể dự đoán theo thông lệ xã hội hoặc hành vi sơ tán khẩn cấp khi xảy ra tai nạn đột ngột như thiên tai hoặc hỏa hoạn trong khuôn viên nơi làm việc, tai nạn trong lúc đi làm về bằng phương tiện giao thông do chủ sử dụng lao động cung cấp, tai nạn trong chuyến công tác, tai nạn trong các sự kiện do công ty tổ chức như thi đấu thể thao, dã ngoại, leo núi, tai nạn do bạo lực từ người khác có mối quan hệ nhân quả đáng kể với công việc, tai nạn do bên thứ ba gây ra, đột quỵ hoặc tử vong do làm việc quá sức, và các bệnh nghề nghiệp khác có mối quan hệ nhân quả với công việc lặp lại hoặc môi trường công việc đều có thể được công nhận là tai nạn lao động.