Thông tin hữu ích

Điều 55 của Bộ luật Lao động quy định bảo đảm một ngày nghỉ có lương mỗi tuần, và Luật về Việc thiết lập Ngày Lao động quy định ngày 1 tháng 5 hàng năm là Ngày Lao động (Ngày Quốc tế Lao động) là ngày nghỉ có lương theo Bộ luật Lao động. Do đó, các ngày nghỉ được pháp luật bắt buộc có lương chỉ bao gồm ngày nghỉ hàng tuần và Ngày Lao động, và các ngày lễ công cộng thông thường không phải là ngày nghỉ mà pháp luật bắt buộc áp dụng đối với doanh nghiệp. Các ngày nghỉ như ngày lễ công cộng hoặc ngày thành lập công ty được gọi là ngày nghỉ theo thỏa thuận vì việc có phải là ngày nghỉ hay ngày nghỉ có lương được quyết định theo quy định của quy tắc tuyển dụng hoặc thỏa ước tập thể. Do đó, nguyên tắc là nếu 'có lương' không được nêu rõ trong quy tắc tuyển dụng hoặc thỏa ước tập thể, thì ngày nghỉ theo thỏa thuận sẽ được cấp không lương. Lúc này, liên quan đến ngày nghỉ theo thỏa thuận được quy định trong quy tắc tuyển dụng hoặc thỏa ước tập thể, có vấn đề liệu các quy định về ngày nghỉ của Bộ luật Lao động, chẳng hạn như tiền lương tăng ca cho làm việc ngày nghỉ, có được áp dụng hay không. Án lệ công nhận rằng tiền lương tăng ca phải được trả cho ngày nghỉ theo thỏa thuận tương tự như ngày nghỉ theo pháp luật. Mặt khác, cần phân biệt ngày nghỉ theo thỏa thuận và ngày nghỉ. Ngày nghỉ ban đầu là ngày có nghĩa vụ lao động, nhưng nghĩa vụ lao động được miễn trừ theo pháp luật hoặc thỏa thuận lao động-quản lý. Trong trường hợp hình thức lao động làm việc theo ca, ngày nghỉ được quy định chung là ngày không được tính vào số ngày làm việc quy định và từ đầu không có nghĩa vụ lao động. Giải thích hành chính của Bộ Việc làm và Lao động cho rằng vì ngày nghỉ có tính chất khác với ngày nghỉ, nên không có nghĩa vụ trả tiền lương tăng ca đối với làm việc ngày nghỉ. Tuy nhiên, cũng có chỉ trích rằng khó phân biệt nghiêm ngặt giữa tính chất của ngày nghỉ và ngày nghỉ trên thực tế. <Án lệ liên quan> Làm việc ngày nghỉ, mà tiền trợ cấp làm việc ngày nghỉ phải được trả bằng cách cộng thêm ít nhất 50% tiền lương thông thường theo Điều 56 của Bộ luật Lao động, không được định nghĩa là làm việc ngày nghỉ theo Điều 55 của luật này mà chỉ được quy định là làm việc ngày nghỉ. Xét về ngữ cảnh được quy định cùng với làm việc giờ mở rộng và làm việc ban đêm, không chỉ để duy trì nguyên tắc hệ thống ngày nghỉ hàng tuần theo Điều 55 của Bộ luật Lao động, mà còn giải thích rằng ngay cả đối với ngày lễ công cộng theo pháp luật không phải ngày nghỉ hàng tuần, nếu người lao động bị buộc phải làm việc do nhu cầu của người sử dụng lao động, họ nên được bồi thường bằng mức thù lao lớn hơn so với các ngày có nghĩa vụ làm việc. Do đó, hợp lý khi xem rằng nó đề cập không chỉ đến làm việc ngày nghỉ hàng tuần theo Điều 55 của luật này mà còn đến làm việc vào các ngày lễ công cộng theo pháp luật được chỉ định là ngày nghỉ theo thỏa ước tập thể hoặc quy tắc tuyển dụng (14.05.1991, Tòa án Tối cao 90Da14089).