Thông tin hữu ích

Theo Luật Bình đẳng Việc làm Giữa Nam Nữ, quấy rối tình dục nơi làm việc là
việc chủ doanh nghiệp, cấp trên hoặc nhân viên sử dụng vị trí trong nơi làm việc hoặc liên quan đến công việc để thực hiện các hành vi ngôn ngữ tình dục v.v., khiến nhân viên khác cảm thấy nhục nhã tình dục hoặc ghê tởm, hoặc gây bất lợi như sa thải, chuyển nhân sự v.v. do lý do không chấp nhận các hành vi ngôn ngữ tình dục hoặc các yêu cầu khác. Theo đó, chỉ chủ doanh nghiệp, cấp trên, đồng nghiệp, nhân viên cấp dưới mới có thể là người gây hại; tuy nhiên, Luật Cấm Phân biệt Giới tính và Bồi thường mở rộng quy định đối với người đứng đầu và nhân viên cơ quan công cộng, đối tác kinh doanh v.v., những người liên quan đến công việc, coi họ là người gây hại quấy rối tình dục. Bộ Việc làm và Lao động phân loại tiêu chí phán đoán quấy rối tình dục nơi làm việc thành hành vi thể chất, hành vi ngôn ngữ, hành vi thị giác v.v., và đưa ra ví dụ, trong đó hành vi tiếp xúc thân thể, hành vi dùng ẩn dụ tình dục hoặc đánh giá ngoại hình, hành vi cho xem ảnh khiêu dâm, tranh vẽ v.v. là các ví dụ điển hình tương ứng với quấy rối tình dục. Chủ doanh nghiệp phải thực hiện giáo dục để ngăn ngừa quấy rối tình dục nơi làm việc, khi xảy ra quấy rối tình dục thì phải áp dụng biện pháp kỷ luật v.v. đối với người gây hại, và không được gây bất lợi cho nạn nhân.
▶Khoản 2 Điều 2 Luật Bình đẳng Việc làm Giữa Nam Nữ: 'Quấy rối tình dục nơi làm việc' theo luật này là việc chủ doanh nghiệp, cấp trên hoặc nhân viên sử dụng vị trí trong nơi làm việc hoặc liên quan đến công việc, khiến nhân viên khác cảm thấy nhục nhã tình dục hoặc ghê tởm thông qua các hành vi ngôn ngữ tình dục v.v., hoặc gây bất lợi về việc làm do lý do không chấp nhận các hành vi ngôn ngữ tình dục hoặc các yêu cầu khác.
▶Bị cáo với tư cách là giáo sư, đã lợi dụng vị trí có quyền chỉ đạo giám sát đối với nguyên đơn và quyền đề cử tái bổ nhiệm, thực hiện liên tục và dai dẳng các hành vi ngôn ngữ thể hiện ý định tình dục trong một khoảng thời gian nhất định để thỏa mãn tình dục, điều này vượt quá mức độ trò đùa đơn giản hoặc hành vi thân thiện và gợi ý được chấp nhận trong nhận thức xã hội thông thường trong đời sống hàng ngày, đạt đến mức khiến nguyên đơn cảm thấy nhục nhã tình dục hoặc ghê tởm, do đó xâm phạm quyền nhân cách của nguyên đơn và vi phạm phong tục lành mạnh hoặc trật tự xã hội, tương ứng với quấy rối tình dục (25.06.1999, Tòa án Cao cấp Seoul 98Na12180).