Thông tin hữu ích

Hệ thống thù lao cung cấp phần thưởng một cách khác biệt dựa trên thành tích đạt được của các thành viên tổ chức. Nói cách khác, đây là hình thức trả lương dựa trên đánh giá hiệu suất công việc hoặc hiệu quả đạt được bởi cá nhân hoặc nhóm, còn được gọi là lương theo công trạng hoặc lương hiệu quả. Mục đích chính của thưởng hiệu suất là nâng cao năng suất. Thưởng hiệu suất có thể được chia lớn thành thưởng hiệu suất cá nhân và thưởng hiệu suất nhóm. Thưởng hiệu suất đối lập với lương cố định, được trả một khoản cố định theo đơn vị thời gian tham gia công việc, không phụ thuộc vào khối lượng công việc hoặc hiệu suất cá nhân. Ở các quốc gia như Đức và Úc, thưởng hiệu suất dựa trên đánh giá hiệu suất được trả khác biệt trong phạm vi tương đương khoảng 20% mức lương hàng năm, và khoảng 20% tổng thù lao được sử dụng làm thưởng hiệu suất. Để hệ thống thưởng hiệu suất thành công, việc đo lường hiệu suất một cách khách quan phải khả thi.