Thông tin hữu ích

Nghỉ phép kinh nguyệt đề cập đến việc cấp một ngày nghỉ mỗi tháng cho lao động nữ để ngăn ngừa thiệt hại sức khỏe do làm việc quá sức trong kỳ kinh nguyệt và bảo vệ quyền làm mẹ. Nghỉ phép kinh nguyệt có thể được sử dụng bởi bất kỳ lao động nữ nào làm việc tại nơi làm việc có từ 5 nhân viên trở lên, bất kể hình thức việc làm như nhân viên tập sự, hợp đồng, tạm thời hoặc không phải vị trí chính quy. Ngoài ra, vì nghỉ phép kinh nguyệt phải được cấp dựa trên hiện tượng kinh nguyệt thực tế, người sử dụng lao động không thể từ chối khi lao động nữ yêu cầu, bất kể thời gian làm việc hoặc tình trạng tham dự.

Với việc áp dụng chế độ làm việc 40 giờ/tuần theo Luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi, được thực hiện theo giai đoạn từ ngày 1 tháng 7 năm 2004 tùy theo quy mô và ngành nghề của công ty, hệ thống nghỉ phép kinh nguyệt cũng được thay đổi một phần. Nó chuyển từ 'cấp một ngày nghỉ phép kinh nguyệt có lương mỗi tháng cho lao động nữ' sang 'cấp nghỉ phép kinh nguyệt không lương khi được yêu cầu bởi lao động nữ.' Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi, trừ khi quy định việc làm hoặc thỏa ước tập thể quy định nghỉ phép kinh nguyệt có lương, lao động nữ sử dụng nó sẽ bị khấu trừ một ngày lương thông thường từ lương tháng, khiến việc sử dụng nghỉ phép kinh nguyệt trở nên khó khăn thực tế đối với nhiều lao động nữ làm việc ở vị trí lương thấp, không chính quy. Mặt khác, có tranh luận về việc liệu có phải cấp nghỉ phép kinh nguyệt cho lao động nữ không có hiện tượng kinh nguyệt, chẳng hạn như trong thời kỳ mang thai. Nói chung, được giải thích rằng không có nghĩa vụ cấp nghỉ phép kinh nguyệt trong trường hợp không có hiện tượng kinh nguyệt do mang thai hoặc tuổi cao; tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động từ chối cấp nghỉ phép kinh nguyệt với lý do không có hiện tượng kinh nguyệt, người sử dụng lao động phải tự chứng minh điều này. Người sử dụng lao động không cấp nghỉ phép kinh nguyệt sau yêu cầu của lao động nữ sẽ bị phạt tiền lên đến 5 triệu won. *Điều 71 Luật Tiêu chuẩn Lao động trước sửa đổi: Người sử dụng lao động phải cấp một ngày nghỉ phép kinh nguyệt có lương mỗi tháng cho lao động nữ.