Thông tin hữu ích

Vì Luật Tiêu chuẩn Lao động không quy định các điều khoản liên quan đến việc chi trả tiền thưởng, nên nếu không có quy định chi trả hoặc tập quán cho nó, hoặc nếu được chi trả một cách ân huệ, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ chi trả tiền thưởng. Tuy nhiên, nếu các điều kiện chi trả tiền thưởng được nêu rõ trước trong thỏa ước tập thể, quy tắc tuyển dụng, hoặc các hợp đồng lao động khác, hoặc nếu đã được chi trả liên tục như một tập quán, thì việc chi trả tiền thưởng trở thành nghĩa vụ pháp lý có tính ràng buộc. Trong những trường hợp như vậy, vì nó được công nhận là có đối tượng lao động, nên được coi là tiền lương, được bao gồm trong tiền lương bình quân làm cơ sở tính toán tiền thôi việc, và nghĩa vụ chi trả phát sinh đối với người sử dụng lao động. Theo cách này, nếu tiền thưởng đã được chi trả định kỳ và theo tập quán, người sử dụng lao động không chỉ phải chi trả tiền thưởng chưa trả mà ngay cả khi người lao động nghỉ việc trước ngày chi trả định kỳ của tiền thưởng, cũng phải tính toán tiền thưởng tương ứng đến thời điểm nghỉ việc theo ngày và chi trả. Ngay cả sau khi nghỉ việc, tiền thưởng chưa trả trong thời gian làm việc phải được thanh toán cùng với các khoản chưa trả như tiền thôi việc, trừ trường hợp có quy định đặc biệt trong quy tắc tuyển dụng hoặc tương tự.